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◆自我評(píng)價(jià)
10多年工作經(jīng)歷，使我能較快融入新的工作環(huán)境，反應(yīng)靈活，具有良好的表達(dá)能力與親和力，始終保持較高職業(yè)敏感度和職業(yè)操守，穩(wěn)重、認(rèn)真、效率高。具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾廣泛涉足零售、制造、電氣、化工、互聯(lián)網(wǎng)、新能源等行業(yè)，并擔(dān)任企業(yè)中高層管理職務(wù)，擅長(zhǎng)人力資源管理診斷、營(yíng)銷管理、連鎖經(jīng)營(yíng)管理。
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◆工作經(jīng)驗(yàn)
※ 2014∕04 -- 至今： 鎮(zhèn)江市某商超有限公司 ｜ 人力資源總監(jiān)∕副總
行業(yè)：連鎖零售業(yè) 規(guī)模：600-800人
工作描述：
1、根據(jù)公司“大生鮮”發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
2、結(jié)合公司現(xiàn)狀，組織修定各項(xiàng)人力資源管理制度，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部做好有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
3、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合各部門用人需求為公司搭建人才梯隊(duì)，開(kāi)展“儲(chǔ)備干部”培訓(xùn)計(jì)劃、獵聘中高端管理人員，有效緩解了公司人才短缺現(xiàn)象；
5、分部門整合培訓(xùn)需求，完善培訓(xùn)流程，打造公司培訓(xùn)體系，內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)相結(jié)合，有效提升各部門業(yè)務(wù)能力；
6、正確面對(duì)員工關(guān)系管理，處理員工間的沖突。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，保證公司的各項(xiàng)管理正規(guī)化、合法化和合理化，以便穩(wěn)定公司的員工隊(duì)伍，從而促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)快速發(fā)展；
7、開(kāi)展人力資源診斷分析工作，通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、員工管理、薪酬福利、績(jī)效考核和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等人力資源模塊的現(xiàn)狀進(jìn)行比對(duì)分析，精確查找存在的問(wèn)題和不足，明確全年工作開(kāi)展思路，同時(shí)制定有針對(duì)性的整改措施，以進(jìn)一步提升人力資源集約化管理和人力資本投入產(chǎn)出效率效益；
8、政府、媒體等公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持。
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※ 2013∕03 -- 2014∕03： 江蘇生美工業(yè)技術(shù)集團(tuán)有限公司 ｜ 集團(tuán)人力資源總監(jiān)
行業(yè)：加工制造業(yè)、新能源行業(yè) 規(guī)模：800-1000人
工作描述：
1、分管集團(tuán)人力資源工作；
2、完善集團(tuán)人力資源管理體系，主持人力資源開(kāi)發(fā)與建設(shè)工作，協(xié)調(diào)各部門貫徹人力資源管理制度；
3、制定集團(tuán)年度人力資源需求計(jì)劃，主持中高級(jí)人才的招聘工作；
4、完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制，主持集團(tuán)管理人員績(jī)效考評(píng)、述職及績(jī)效溝通工作；
5、制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
6、對(duì)集團(tuán)各項(xiàng)管理制度進(jìn)行起草、報(bào)批、修訂和實(shí)施；
7、對(duì)集團(tuán)人力資源狀況進(jìn)行診斷，做好總量、質(zhì)量、成本的監(jiān)控和管理；
8、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況，評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況；
9、代表公司與政府對(duì)口部門聯(lián)絡(luò)、溝通、協(xié)調(diào)。
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※ 2011∕03 -- 2013∕03： 華鵬集團(tuán)有限公司 ｜ 人力資源經(jīng)理
行業(yè)：電氣制造業(yè) 規(guī)模：1200-1500人
工作描述：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和中長(zhǎng)期規(guī)劃；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司崗位說(shuō)明書編制，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；
4、根據(jù)公司部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（含減員），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化配置；
5、搭建集團(tuán)招聘體系（6大子公司），審核管控各子分公司及部門招聘計(jì)劃、招聘程序，參與面試與篩選工作，做好各子分公司、部門間的人力資源協(xié)調(diào)工作，獵聘中高端管理、技術(shù)、營(yíng)銷等人才；
6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)方案，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督管理，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，不斷完善績(jī)效管理體系；
7、制定薪酬福利政策和晉升政策，做好各種職系員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系的建立；
8、組織員工崗前培訓(xùn)、提升培訓(xùn)，外部拓展培訓(xùn)，不斷優(yōu)化公司培訓(xùn)體系；
9、負(fù)責(zé)銷售總公司人力資源事務(wù)管理（4大區(qū)域，20多個(gè)駐外分公司，200多名自有營(yíng)銷員）。
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※ 2010∕03 -- 2011∕03： 江蘇宏達(dá)新材料股份有限公司 ｜ 辦公室主任
行業(yè)：化工制造業(yè) 上市公司 規(guī)模：1000-1200人
工作描述：
1、人力資源管理主要負(fù)責(zé)：招聘、獵頭、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效考核；
2、行政管理主要負(fù)責(zé)：?jiǎn)T工宿舍、食堂、保安、綠化環(huán)衛(wèi)、基建、接待、車隊(duì)。
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※ 2006∕08 -- 2010∕03： 中電電氣集團(tuán)有限公司營(yíng)銷中心 ｜ 行政人事主管（參與營(yíng)銷管理）
行業(yè)：電氣制造業(yè)、新能源行業(yè) 規(guī)模：4500-5000人
工作描述：
1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷事務(wù)管理，參與建立團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷模式，參與組織營(yíng)銷行政會(huì)議；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)體系工作在營(yíng)銷中心內(nèi)部及各辦事處的貫徹（40多個(gè)辦事處，近400名營(yíng)銷員）；
3、組織建立、完善公司的績(jī)效考核制度和績(jī)效管理體系；
4、組織及監(jiān)督各辦事處開(kāi)展各類績(jī)效考核、考勤工作；
5、根據(jù)辦事處現(xiàn)有人員及公司發(fā)展需求，編制招聘計(jì)劃、實(shí)施招聘；
6、制定系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)方案，協(xié)助公司做好辦事處各項(xiàng)培訓(xùn)工作。
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※ 2003∕10 -- 2006∕08： 華潤(rùn)萬(wàn)家有限公司 ｜ 店長(zhǎng) │ 賣場(chǎng)經(jīng)理 │ 區(qū)域督導(dǎo)
行業(yè)：連鎖零售業(yè) 上市公司 規(guī)模：超20000人
工作描述（店經(jīng)理、副店長(zhǎng)崗位）：
1、負(fù)責(zé)賣場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)與管理；
2、監(jiān)督賣場(chǎng)商品的進(jìn)貨與驗(yàn)收、倉(cāng)庫(kù)管理、商品陳列、商品質(zhì)量管理等作業(yè)；
3、對(duì)員工的考勤、儀容、儀表和服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與管理；
4、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、提升、降級(jí)和調(diào)動(dòng)；
5、顧客投訴與意見(jiàn)處理；
6、執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
工作描述（督導(dǎo)崗位）：
1、日常巡店； 2、檢查員工管理情況； 3、檢查當(dāng)班人的工作情況； 4、檢查店容店貌情況；
5、檢查安全管理情況； 6、檢查帳務(wù)管理情況； 7、檢查商品管理情況； 8、檢查單據(jù)管理情況；
9、檢查現(xiàn)場(chǎng)管理情況； 10、檢查臺(tái)帳管理情況； 11、探討經(jīng)營(yíng)管理情況。
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備 注：
※2003.10—2006.08 本人服務(wù)于華潤(rùn)萬(wàn)家（蘇州）超市有限公司，歷任儲(chǔ)備干部、培訓(xùn)講師、副店長(zhǎng)、店長(zhǎng)、區(qū)域督導(dǎo)等職務(wù)，熟悉招聘、培訓(xùn)、薪資、員工關(guān)系等模塊的運(yùn)行，對(duì)于高、中階招聘有較多實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，具備高素質(zhì)的綜合管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力與溝通能力，對(duì)商品管理、營(yíng)銷運(yùn)作和業(yè)績(jī)管理等有較強(qiáng)的操盤技能。
◆項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
※ 2011∕10 -- 2015∕12：地方人才網(wǎng)站籌建及上線運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目
責(zé)任描述：主持工作
項(xiàng)目描述：縣市級(jí)人才網(wǎng)站的籌建與運(yùn)營(yíng)。
※ 2007∕10 -- 2010∕05：張家港天瀾服飾有限公司連鎖店現(xiàn)場(chǎng)管理能力提升項(xiàng)目
責(zé)任描述：顧問(wèn)、督導(dǎo)
項(xiàng)目描述：對(duì)揚(yáng)中地區(qū)連鎖賣場(chǎng)的商品陳列、員工禮儀、日常管理等事項(xiàng)進(jìn)行定期檢查與指導(dǎo)，以達(dá)到提升業(yè)績(jī)與企業(yè)形象的目的。
◆教育背景
2005∕09 -- 2007∕08：南京大學(xué)｜行政管理｜本科
◆培訓(xùn)經(jīng)歷
2013年：網(wǎng)絡(luò)管理工程師（工信部）
2013年：高級(jí)人力資源管理師（人社部）
2008年：助理經(jīng)濟(jì)師（鎮(zhèn)江市人事局）
2005年：管理訓(xùn)練營(yíng)培訓(xùn)合格證書（華潤(rùn)萬(wàn)家）
2004年：秘書職業(yè)培訓(xùn)證書（江蘇省勞動(dòng)與社會(huì)保障廳）
2002年：內(nèi)審員資格證書（ISO9001：2000，國(guó)家質(zhì)量認(rèn)證培訓(xùn)中心）
◆語(yǔ)言能力
英語(yǔ)：讀寫能力、聽(tīng)說(shuō)能力一般。
◆專業(yè)技能
計(jì)算機(jī)初步維護(hù)、熟練運(yùn)用各種辦公軟件、企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)。
◆興趣愛(ài)好
書籍收藏、翡翠鑒賞。
