高溫天氣提前來(lái)襲！月初開(kāi)始揚(yáng)中島城就開(kāi)啟了暴熱模式，高溫?zé)崂艘徊ń右徊?，伴隨氣溫上升，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)段。14日，從揚(yáng)中市人社局獲悉，根據(jù)國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定，從6月1日起，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每月200元調(diào)整到300元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。  

    高溫津貼是什么？      

    什么樣的情況應(yīng)該發(fā)放高溫津貼？揚(yáng)中市人社局勞動(dòng)監(jiān)察科工作人員介紹,高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者的工資，是對(duì)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者額外消耗的補(bǔ)償。高溫津貼支付有特定適用條件，用人單位安排勞動(dòng)者在35攝氏度以上（含35攝氏度）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下（不含33攝氏度）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。      

    據(jù)了解，原則上用人單位需按月計(jì)發(fā)高溫津貼，納入工資總額，按規(guī)定稅前扣除。同時(shí)用人單位也可通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。比如，按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算；非全日制勞動(dòng)者，按從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算高溫津貼。  

    “發(fā)了綠豆湯、花露水、毛巾等防暑降溫物品，就可以不發(fā)高溫津貼了嗎？”      

    對(duì)一些建筑工人、短期聘用人員關(guān)心的這一話題，人社部門工作人員明確表示，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。      

    “高溫津貼上漲，是為了保障高溫天氣下作業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”      

    工作人員告訴記者，新政實(shí)施以來(lái)，人社部門對(duì)此也進(jìn)行了廣泛宣傳。一方面，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心協(xié)理員進(jìn)企業(yè)開(kāi)展宣傳動(dòng)員；另一方面，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在對(duì)企業(yè)進(jìn)行巡查時(shí)，也會(huì)對(duì)新的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)政策進(jìn)行解釋。”如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以向人社部門舉報(bào)投訴，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。（揚(yáng)中市人社局）  

轉(zhuǎn)自：鎮(zhèn)江人社局      發(fā)布時(shí)間：2018-06-29