互聯(lián)網(wǎng)知識經(jīng)濟時代，我們的思維方式、生活方式、工作方式都或多或少受到互聯(lián)網(wǎng)的影響，民營企業(yè)的招聘，也同樣面臨著互聯(lián)網(wǎng)時代帶來的前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。擁有人才的優(yōu)勢是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵，本文通過民營企業(yè)主流招聘渠道的優(yōu)缺點分析，希望民營企業(yè)從中尋找出一些適合自身需求的納才、招聘渠道。
招聘什么樣的人員選擇什么樣的招聘渠道，不同的人才招聘的方式也不一樣，要對號入座才。
一、人才服務中心
在全國各縣市，一般都有人才交流服務機構(gòu)。當?shù)厝瞬欧罩行囊话憔鶠楫數(shù)厝肆Y源與社會保障局主辦，大都設有專門人才招聘網(wǎng)站，開展線上線下招聘活動，由人力資源市場具體管理。
優(yōu)點：自帶政府公信力，費用適中，招聘企業(yè)每年可獲得參加若干場次的公益性現(xiàn)場招聘會的機會。
缺點：目標定位不精準，對于中高端人才招聘效果不理想。
二、現(xiàn)場招聘會
現(xiàn)場招聘會屬于傳統(tǒng)的人才招聘方式，一般由當?shù)厝松缇只蛉肆Y源服務企業(yè)承辦。
優(yōu)點：
1、招聘求職雙方面對面交流，節(jié)省時間；
2、現(xiàn)場進行初試，效率比較高；
3、免費企業(yè)形象展示；
4、費用適中。
缺點：
1、場面轟轟烈烈，但求職者的數(shù)量、質(zhì)量很難保證；
2、中高級人才一般較少參加這種招聘會，求職者大都為應屆畢業(yè)生、一線基層員工，招聘企業(yè)很難物色到自己所需要的人才；
3、除了大型/專業(yè)性招聘會，招聘會場都很冷清，有一種感覺，來招聘的人比求職的人還多，甚至不少招聘展位都是空出來的。自從有了互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺以后，現(xiàn)場招聘會的傳統(tǒng)招聘模式似乎正逐漸走向衰落了；
4、參加異地現(xiàn)場招聘會，會產(chǎn)生較高的費用、人工成本。
三、傳統(tǒng)媒體
在電視、電臺、報紙、雜志等傳統(tǒng)媒體刊登、播放招聘信息目前仍然占有一定的市場，企業(yè)可根據(jù)自身需要適當選擇。
優(yōu)點：
1、覆蓋面廣，目標受眾較多；
2、能宣傳公司的業(yè)務，提升企業(yè)知名度，具有一定的廣告價值。
缺點：
1、費用大、成本高，適用范圍小；
2、有效受眾較少，不合格的應聘者較多，工作量增加，周期長；
3、對于中高端人才招聘效果不理想；
4、互聯(lián)網(wǎng)知識經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)媒體招聘的重要性會越來越小。
四、招聘告示
一直沿用至今的經(jīng)典招聘方式，目前在服務行業(yè)、中小企業(yè)、勞動力招聘時采用的還是比較多。政府櫥窗張貼招聘海報目前在大部分縣市都在使用，效果明顯，在創(chuàng)建文明城市的當下，建議做到設計美觀、合理張貼。
優(yōu)點：
1、簡單易行，通俗易懂；
2、費用低廉，效果明顯。
缺點：
1、僅適用于一線崗位，不適用于中高端人才招聘；
2、影響城市形象，降低公司檔次。
五、校園招聘
每年都有成千上萬的學生從各大中專院校畢業(yè)，校園招聘作為企業(yè)員工招聘的一種重要方式已經(jīng)得到越來越多企業(yè)的關注。
優(yōu)點：
1、擴大企業(yè)影響力，提高企業(yè)知名度；
2、招聘時效性高，節(jié)約招聘成本；
3、專業(yè)分類清晰，篩選容易；
4、工作有激情，可塑性強，成長速度快。
缺點：
1、穩(wěn)定性差，流失率高；
2、培養(yǎng)成本大，成才率低；
3、管理難度大，對現(xiàn)有團隊帶來沖擊。
六、企業(yè)內(nèi)部招聘、員工推薦
企業(yè)內(nèi)部招聘的人才一般對企業(yè)文化與公司業(yè)務較為了解，因此可以很快進入新角色，節(jié)省公司大量培訓成本，所以廣為企業(yè)所用。
優(yōu)點：
1、節(jié)省招聘費用，培養(yǎng)成本低；
2、快速找到所缺人員；
3、創(chuàng)造晉升機會，提高員工士氣，防止人才外流；
缺點：
1、容易形成派系，影響公司正常運營；
2、數(shù)量有限，選擇面窄，不能滿足需求；
3、組織決策時缺乏差異化建議，不利于管理創(chuàng)新。
七、網(wǎng)絡招聘
隨著互聯(lián)網(wǎng)知識經(jīng)濟時代的到來，越來越多的企業(yè)逐漸加入到網(wǎng)絡招聘當中，新興的網(wǎng)絡招聘模式給企業(yè)帶來了更多的活力。
網(wǎng)絡招聘一般分為：1、企業(yè)在自己公司網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；2、企業(yè)和專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，利用專業(yè)招聘網(wǎng)站的知名度及成熟的網(wǎng)絡渠道來發(fā)布、推廣招聘信息。3、企業(yè)和地方知名人才網(wǎng)站/平臺合作，利用地方人才網(wǎng)站本土化運營的優(yōu)勢來發(fā)布、推廣招聘信息。
優(yōu)點：
1、大大降低了企業(yè)招聘成本；
2、沒有時間和空間的限制，信息覆蓋面廣；
3、針對性強，能夠快速、大量接到求職者的求職簡歷；
4、對號入座，能利用網(wǎng)站人才庫搜索所需人才，匹配度較高；
5、節(jié)省時間，大大減少奔赴各地招聘所需時間。
缺點：
1、需要大量的時間篩選出合適的人選；
2、網(wǎng)絡應聘者與和現(xiàn)實差距比較大。
八、職業(yè)中介機構(gòu)/獵頭公司招聘
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人才流動現(xiàn)象越來越普遍，越來越活躍。為了適應這種需求，許多城市出現(xiàn)了專職職業(yè)中介及獵聘公司等職業(yè)中介機構(gòu)。這些機構(gòu)扮演著雙重角色，既為企業(yè)、單位選人，同時也為求職者選工作單位。
優(yōu)點：
1、效率高，短時間內(nèi)快速、主動、定向?qū)ふ移髽I(yè)所需人才；
2、招聘成功率比較高，上崗效果也比較好。
缺點：
1、招聘成本高，人才推薦/獵頭收費較高，通常為被推薦成功/被獵成功人員年薪的15%-30%；
2、選擇困難，市場上獵頭公司魚龍混雜，惡性競爭，服務質(zhì)量參差不齊，給企業(yè)選擇獵頭公司帶來一定難度。
九、新媒體、自媒體招聘
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的普及，新媒體、自媒體、微營銷等新名詞不斷涌現(xiàn)，信息技術的快速變革也推動著招聘方式的革新?，F(xiàn)行主流招聘載體有QQ群、朋友圈、微信公眾號、論壇、微博、手機短信等。
優(yōu)點：
1、自我操縱強，隨時隨地發(fā)布招聘信息；
2、招聘信息覆蓋范圍廣，傳播速度快；
3、招聘成本更低；
4、招聘方式高效，招聘周期短；
5、互動性強，可與求職者隨時溝通。
缺點：
1、隨意性大，面試成功率低；
2、招聘人才層次受限，由信息發(fā)布者的人脈圈子決定推廣信息的受眾。
十、人事外包/勞務派遣
把企業(yè)的人事相關職能，外包給外面的專業(yè)的公司來進行管理和操作，這一塊管理外包給人事機構(gòu)，而專業(yè)的人力資源機構(gòu)相對來說比自身企業(yè)做的更加完備，企業(yè)借助了更多專業(yè)的東西來完善自身人力資源不足的現(xiàn)象，從而節(jié)約自己的資源創(chuàng)造了最大的價值。
優(yōu)點：
1、可以降低企業(yè)成本，提高經(jīng)營績效；
2、可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風險，減少勞動爭議；
缺點：
1、相關配套法律不完善仍存有一定風險；
2、員工之間利益的沖突；
3、用工管理難度加大。
互聯(lián)網(wǎng)知識經(jīng)濟時代，信息技術的快速變革也推動著招聘方式的革新，無論采用何種渠道，最終的目的是為企業(yè)招聘到合適的人才。
民營企業(yè)在招聘人員時，一定不能局限于采用單一渠道，而要根據(jù)自身的實際情況需要，考慮各種渠道的特點靈活使用，從而達到最佳招聘效果。（朱新宇,江蘇，揚中HR沙龍）
