1、問：勞動合同必須以書面形式訂立嗎？

答：全日制用工必須簽訂書面勞動合同，非全日制用工可以訂口頭協(xié)議。

2、問：上班多久就必須簽訂勞動合同？

答：應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

3、問：不簽勞動合同就意味著雙方?jīng)]有勞動關(guān)系嗎？

答：不是，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

4、問：如果只簽了試用期勞動合同，這份合同算數(shù)嗎？

答：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說簽訂單獨(dú)的試用期勞動合同，試用期即為勞動合同期限。

5、問：勞動合同的試用期到底有多長？

答：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

6、問：與原單位保留勞動關(guān)系的內(nèi)退、協(xié)保人員，到其他用人單位工作，是否要簽訂勞動合同。

答：應(yīng)當(dāng)簽訂，但雙方可就訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等作出例外約定。

7、問：非全日制用工與全日制用工有什么區(qū)別？

答：非全日制用工是指一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式；非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以隨時終止用工關(guān)系；非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等規(guī)定。

8、問：簽訂勞動合同要注意什么事項(xiàng)？

答：勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)的重要依據(jù)，簽訂勞動合同時要重點(diǎn)關(guān)注勞動合同期限、工作崗位、工作時間、工資報酬等事項(xiàng)是否約定明確。

9、問：用人單位沒有依法與勞動者簽訂勞動合同，怎么辦？

答：勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，也可以申請仲裁主張相關(guān)權(quán)利。                                  （仲裁處、院）

轉(zhuǎn)自：揚(yáng)中政府網(wǎng)  發(fā)布日期：2019-03-16