鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間有關(guān)勞動關(guān)系問題的建議

一、用人單位對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工能否解除勞動合同？???

各類用人單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取延遲復(fù)工等其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動合同；不得將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，被派遣勞動者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。

二、新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工勞動合同到期了怎么辦？

在職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實施隔離措施或采取延遲復(fù)工等其他緊急措施期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

三、用人單位對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實施隔離措施導(dǎo)致職工不能提供正常勞動的，工資待遇如何支付？

企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

四、根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》延長2020年春節(jié)假期至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假復(fù)工的職工工資待遇如何支付？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休。不能安排補休的，支付不低于本人工資的百分之二百的勞動報酬。

五、政府采取延遲復(fù)工或其他緊急措施期間，職工工資待遇如何支付？

對因政府采取延遲復(fù)工或其他緊急措施期間，不能提供正常勞動的職工，用人單位應(yīng)當視同提供正常勞動并支付其工資。

符合規(guī)定正常生產(chǎn)經(jīng)營的用人單位，應(yīng)當按照省、市規(guī)定做好疫情防控工作，職工提供勞動的，用人單位應(yīng)當及時足額支付正常工資，期間涉及休息日的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。

六、政府采取的延遲復(fù)工等緊急措施解除后，用人單位因受疫情等影響導(dǎo)致停工停業(yè)的職工工資如何支付？

政府采取的延遲復(fù)工等緊急措施解除后，用人單位因受疫情等影響導(dǎo)致停工停業(yè)的，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的（最長三十日），應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者生活費；也可在雙方協(xié)商一致的情況下，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假等各類假期，并按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

七、受疫情影響用人單位在勞動用工管理方面可采取哪些應(yīng)對措施？

用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員，符合條件的用人單位，可按規(guī)定申請穩(wěn)崗返還。

八、勞動爭議糾紛勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議糾紛如何處理？

受疫情影響的勞動爭議當事人可以通過省勞動爭議調(diào)解服務(wù)平臺申請先行調(diào)解，充分運用電話調(diào)解、互聯(lián)網(wǎng)平臺調(diào)解等非接觸即時溝通方式，異地化解糾紛，減少當事人往返和聚集次數(shù)。對因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

九、在疫情防控期間勞動者的勞動用工權(quán)益受到侵害，如何舉報投訴？

在疫情防控期間，為了減少人員流動，保護勞動者身體健康，勞動者的勞動用工權(quán)益受到侵害時，可以撥打12333進行電話舉報，也可以登錄鎮(zhèn)江市人社門戶網(wǎng)站進行舉報投訴。（揚中招聘網(wǎng)）?

來源：鎮(zhèn)江人社局    發(fā)布時間：2020-02-01