HR識別高潛力人才的5個關(guān)鍵指標(biāo)之一（揚中）

指標(biāo)一：元認(rèn)知（Metacognition）能力（揚中招聘網(wǎng)）

    元認(rèn)知能力（源自心理學(xué)的一個名詞錨點），是由美國心理學(xué)家弗拉威爾（ J.Flavell）于1976年在《認(rèn)知發(fā)展》一書中首先提出的。元認(rèn)知是關(guān)于認(rèn)知的認(rèn)知，是個體對自己的認(rèn)知加工過程的自我覺察、自我反省、自我評價與自我調(diào)節(jié)，通俗的講就是對于自我的認(rèn)知過程的思考。（揚中人才網(wǎng)）    

    元認(rèn)知能力強(qiáng)的人，通常表現(xiàn)是學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)。因為他們對于自己的認(rèn)知和學(xué)習(xí)過程很了解，能夠在自我思考和自省后快速產(chǎn)生優(yōu)化過的學(xué)習(xí)策略。（揚中人才市場）    

    比如張無忌，無高人指點，但是對自己的元認(rèn)知能力有較強(qiáng)的管控能力，懂得利用自己認(rèn)知能力的優(yōu)勢和已有知識框架來調(diào)節(jié)和評估汲取的新知識，不斷琢磨中習(xí)得九陽真經(jīng)并與乾坤大挪移融合，孤身大戰(zhàn)少林、武當(dāng)、峨嵋、昆侖、崆峒、華山六大派高手，一戰(zhàn)成名于天下。（揚中人才市場）