HR識別高潛力人才的5個關(guān)鍵指標(biāo)之五（揚中）

指標(biāo)五：情商高（揚中招聘網(wǎng)）

    “情商”一詞的概念提出者丹尼爾·戈爾曼在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表的《是什么造就了領(lǐng)導(dǎo)者》，就研究了專業(yè)技能、智商和情商對一個人出色業(yè)績的貢獻率，發(fā)現(xiàn)情商的貢獻至少是其他因素的兩倍。而且，在公司中職位越高，情商的作用就越重要。在身居高位的領(lǐng)導(dǎo)者中，佼佼者和平庸者的業(yè)績差異90%源于情商因素。（揚中人才網(wǎng)）    

    按照情商的五項標(biāo)準(zhǔn)，情商高表現(xiàn)為有自知之明，對人對己都比較誠實，并抱有務(wù)實不苛求的態(tài)度；善于控制自己情緒，常常會自我反省，深思熟慮，不斷成長；追求成就感，對工作充滿激情，樂于學(xué)習(xí)并富有上進心；善于社交，能幫助領(lǐng)導(dǎo)管理團隊，調(diào)動人脈資源。（揚中人才市場）