管理員工的20條法則之一（揚(yáng)中）

法則一：一定要樹(shù)立制度高于一切的管理思想（揚(yáng)中招聘網(wǎng)）

    制度是保障一個(gè)組織正常運(yùn)行的基石。隨意踐踏制度的管理注定是失敗的管理。管理者最忌諱而又最容易犯的錯(cuò)誤就是把個(gè)人意志凌駕于制度之上，長(zhǎng)此以往，制度形同虛設(shè)，員工的行為、組織的運(yùn)行必然產(chǎn)生不可逆轉(zhuǎn)的偏差。（揚(yáng)中招聘網(wǎng)）

1、建立健全組織結(jié)構(gòu)（揚(yáng)中人才網(wǎng)）

2、建立嚴(yán)格的用人制度（揚(yáng)中人才網(wǎng)）

3、設(shè)計(jì)好薪酬制度（揚(yáng)中人才網(wǎng)）

4、建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制（揚(yáng)中人才市場(chǎng)）

5、制度的建立和完善應(yīng)始終放在首位（揚(yáng)中人才市場(chǎng)）

6、堅(jiān)決拋棄法不責(zé)眾的思維定式（揚(yáng)中人才市場(chǎng)）

7、制度下以身作則（揚(yáng)中人才市場(chǎng)）