管理員工的20條法則之四（揚中）

法則四：和諧的上下級關(guān)系是提高管理效率的潤滑劑（揚中）

    如果下屬對上司心存反感，有一肚子的意見，那么管理者的管理成效大打折扣;相反，如果上下級之間關(guān)系和諧，下屬總是心情愉快的接受任務(wù)，并盡心竭力的去完成任務(wù)，結(jié)果自然大相徑庭。作為管理者要懂得關(guān)心、愛護下屬，做員工的貼心人，這樣，和諧的上下級關(guān)系就會不期而至。（揚中招聘網(wǎng)）

1、站在員工的立場考慮問題（揚中招聘網(wǎng)）

2、不要在危機時拋棄下屬（揚中招聘網(wǎng)）

3、關(guān)鍵時刻給予下屬必要的幫助（揚中人才網(wǎng)）

4、當好員工的“家長”（揚中人才網(wǎng)）

5、讓企業(yè)中充滿人情味（揚中人才網(wǎng)）

6、適當?shù)臅r候放下自己的“架子”（揚中人才網(wǎng)）

7、記住員工的姓名（揚中人才市場）

8、了解員工的性格（揚中人才市場）

9、對員工進行感情管理（揚中人才市場）

10、了解員工的滿意度（揚中人才市場）