管理員工的20條法則之六（揚(yáng)中）

法則六：要給予下屬發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)的機(jī)會(huì)（揚(yáng)中招聘網(wǎng)）

    普通員工有沒(méi)有發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)的權(quán)力和機(jī)會(huì)，是衡量一個(gè)組織是否良性運(yùn)轉(zhuǎn)的標(biāo)準(zhǔn)之一。管理者要營(yíng)造一個(gè)所有人都能暢所欲言的管理氣氛，這樣，組織中的每個(gè)人都會(huì)覺(jué)得自己是其中重要的一員，會(huì)心情舒暢地干好自己的工作，這往往一些嚴(yán)厲的管理措施要有效得多。（揚(yáng)中招聘網(wǎng)） 　　

1、營(yíng)造讓下屬大膽開(kāi)口的氛圍（揚(yáng)中人才網(wǎng)） 　　

2、讓員工了解實(shí)際情況（揚(yáng)中人才網(wǎng)） 　　

3、識(shí)別員工的不滿（揚(yáng)中人才市場(chǎng)） 　　

4、正確對(duì)待員工的不滿（揚(yáng)中人才市場(chǎng)） 　　

5、認(rèn)真聽(tīng)取員工的怨言（揚(yáng)中人才市場(chǎng)）