管理員工的20條法則之十三（揚(yáng)中）

法則十三：從精神層面入手是打開管理之門的金鑰匙（揚(yáng)中）

    對于大多數(shù)普通員工來說，物質(zhì)待遇方面的要求是最基本、也是相當(dāng)重要的，但如果把物質(zhì)需求看作員工的唯一需求并以此知道管理思路，那就大錯特錯了。滿足了基本的物質(zhì)需求之后，精神層面才是真正能夠打開管理之門的金鑰匙。（揚(yáng)中招聘網(wǎng)） 　　

1、把團(tuán)隊(duì)的管理目標(biāo)與員工個人目標(biāo)統(tǒng)一在一起（揚(yáng)中招聘網(wǎng)） 　　

2、最需要培育的是員工的信念和精神（揚(yáng)中招聘網(wǎng)） 　　

3、通過提升精神檔次來提高員工的工作成效（揚(yáng)中人才網(wǎng)） 　　

4、把建設(shè)管理道德作為提高管理能力的重中之重（揚(yáng)中人才網(wǎng)） 　　

5、把握員工心態(tài)等于找到了提高管理成效的金鑰匙（揚(yáng)中人才市場） 　　

6、通過企業(yè)文化建設(shè)提升員工、企業(yè)的戰(zhàn)斗力（揚(yáng)中人才市場）