管理員工的20條法則之十六（揚(yáng)中）

法則十六：最大限度地釋放團(tuán)隊(duì)的能量（揚(yáng)中）      

    在美國(guó)NBA的球隊(duì)當(dāng)中，如果球員之間配合默契，就會(huì)說這是一支發(fā)生了化學(xué)反應(yīng)的球隊(duì)。這樣的球隊(duì)可能沒有超級(jí)巨星，但勝率往往是最高的。一個(gè)好的管理者就是要有點(diǎn)石成金的手段，讓下屬之間產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，從而最大限度地釋放團(tuán)隊(duì)的能量。（揚(yáng)中招聘網(wǎng)）   　　

1、要建立堅(jiān)固的管理團(tuán)隊(duì)（揚(yáng)中招聘網(wǎng)）   　　

2、團(tuán)隊(duì)精神是團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的保證（揚(yáng)中招聘網(wǎng)）   　　

3、員工的團(tuán)結(jié)是塑造團(tuán)隊(duì)精神的前提（揚(yáng)中人才網(wǎng)）   　　

4、讓團(tuán)隊(duì)中的合作與獨(dú)立相平衡（揚(yáng)中人才網(wǎng)）   　　

5、鼓勵(lì)主動(dòng)工作（揚(yáng)中人才市場(chǎng)）   　　

6、激發(fā)創(chuàng)造性，鼓勵(lì)創(chuàng)新（揚(yáng)中人才市場(chǎng)）