FT中文網(wǎng)針對(duì)網(wǎng)站讀者進(jìn)行了白領(lǐng)2015年收入增長(zhǎng)信心度的相關(guān)調(diào)查研究，此次調(diào)研主要針對(duì)白領(lǐng)人士，共收集2896 份有效問(wèn)卷。最終發(fā)布的《FT中文網(wǎng)2015年白領(lǐng)收入信心指數(shù)研究報(bào)告》從被訪(fǎng)者性別、年齡、城市、區(qū)域、受教育程度、公司職位、個(gè)人收入水平等維度，針對(duì)收入信心度進(jìn)行了深入分析。結(jié)果顯示，白領(lǐng)整體對(duì)未來(lái)收入增長(zhǎng)較為樂(lè)觀(guān)，但不同類(lèi)型人群漲薪潛力不同。（揚(yáng)中招聘網(wǎng)）   　　

    收入信心指數(shù)計(jì)算方法是分別計(jì)算認(rèn)為未來(lái)12 個(gè)月收入“增長(zhǎng)”與“基本不變”的居民占比，再分別賦予權(quán)重100 和50 后求和得出。指數(shù)取值范圍在0 —— 100 之間。指數(shù)在50 以上，反映該項(xiàng)指標(biāo)處于向好或擴(kuò)張狀態(tài)；低于50, 反映該項(xiàng)指標(biāo)處于變差或收縮狀態(tài)；等于50 表示該指標(biāo)與上季持平。（揚(yáng)中招聘網(wǎng)）   　　

    2015 年，中國(guó)白領(lǐng)人士的收入信心指數(shù)為77.5，處于較高水平。62% 的被訪(fǎng)者相信在未來(lái)12 個(gè)月工資將有所上漲，其中37% 的被訪(fǎng)者表示收入增幅在15% 以?xún)?nèi)，而35% 認(rèn)為收入增幅會(huì)超過(guò)15%。僅有5%的人認(rèn)為自己的收入會(huì)減少。（揚(yáng)中招聘網(wǎng)）   　　

漲工資，女性更樂(lè)觀(guān)，年輕人意愿更強(qiáng)   　　

    調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)主或公司總裁、總經(jīng)理等高級(jí)別管理者仍以男性為主，其中男性的比例是女性的2 倍。但在總監(jiān)、經(jīng)理等中高級(jí)別職位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員上，并未出現(xiàn)明顯性別差異。對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，中層管理者或?qū)I(yè)技術(shù)人士相較高層職位更易獲取。而在普通職位上，女性占比則高于男性。（揚(yáng)中人才網(wǎng)）   　　

    在收入方面，女性收入水平分化更大。絕大多數(shù)女性收入較低，月收入在1萬(wàn)元以下的占59%，而月收入在1 萬(wàn)元至10 萬(wàn)元之間的人群以男性偏多。不過(guò)在高收入（月薪10 萬(wàn)元以上）的人群中，有一批杰出女性，在超高收入水平上與男性并駕齊驅(qū)。（揚(yáng)中人才網(wǎng)）   　　

    同時(shí)，對(duì)于未來(lái)收入的發(fā)展，女性明顯表現(xiàn)出更大的信心，收入信心指數(shù)高達(dá)80.2，僅有3%的人抱有悲觀(guān)態(tài)度。（揚(yáng)中人才網(wǎng)）   　　

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，年齡越小對(duì)收入增長(zhǎng)越有信心，隨著年齡增大，人們的收入穩(wěn)定性逐漸增強(qiáng)。在50歲以上的白領(lǐng)人士中，有58%的人認(rèn)為收入不會(huì)發(fā)生改變；而在30歲以下人群中，持有這種保守態(tài)度的僅占23%。76%的85后相信自己來(lái)年的收入會(huì)有增長(zhǎng)，14%的85后甚至有望增幅超過(guò)30%。（揚(yáng)中人才市場(chǎng)）   　　

大城市漲薪機(jī)會(huì)更多，華南白領(lǐng)信心最強(qiáng)   　　

    城市級(jí)別同樣是影響信心指數(shù)的因素之一，城市級(jí)別越高，人們?cè)较嘈判劫Y會(huì)上漲。在北上廣深等一線(xiàn)城市，2015 年收入增長(zhǎng)15% 以?xún)?nèi)更為普遍，占比41%。（揚(yáng)中人才市場(chǎng)）   　　

    按地區(qū)劃分，廣東、廣西等華南地區(qū)的收入信心指數(shù)最高，其次是華東和華中。東北地區(qū)的信心指數(shù)最低，且與表現(xiàn)最高的華南地區(qū)差距明顯。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型壓力下，東北地區(qū)的GDP 增速在所有地區(qū)中是最低的，東北經(jīng)濟(jì)和白領(lǐng)收入面臨相當(dāng)?shù)膲毫?。另一方面，盡管西北地區(qū)GDP 發(fā)展速度最快，但GDP 增速對(duì)白領(lǐng)人士的收入增長(zhǎng)助力仍相對(duì)較弱，西北地區(qū)白領(lǐng)人士收入信心排名依然落后。（揚(yáng)中）   　　

學(xué)歷越高收入越高，本科生漲薪潛力最大   　　

    博士更容易進(jìn)入政府事業(yè)單位就業(yè)，收入水平隨學(xué)歷遞升。雖然博士及以上學(xué)歷者有更多在政府事業(yè)單位就業(yè)，但其收入在1.5萬(wàn) 元以上的比例仍高于碩士學(xué)歷持有者。此外，持MBA 等學(xué)位的人士的收入水平最高，70%人月收入高于1.5萬(wàn)元。（揚(yáng)中）   　　

    在收入信心方面，盡管收入水平總體處于中下游，本科生的收入增長(zhǎng)信心最強(qiáng)，高達(dá)80.1。而博士生的薪酬水平更趨于穩(wěn)定，認(rèn)為基本保持不變的人超過(guò)半數(shù)。（揚(yáng)中招聘網(wǎng)）   　　

企業(yè)主掙錢(qián)潛力最大，中間階層漲薪最快

    政府事業(yè)單位從業(yè)人士的工資穩(wěn)定性最高，漲薪可能性更低。企業(yè)人中，私企業(yè)主漲薪潛力最大，且其預(yù)期增長(zhǎng)幅度明顯領(lǐng)先，有望增幅高過(guò)30%的人占21%，是政府事業(yè)單位人員的4倍之多。（揚(yáng)中招聘網(wǎng)）   　　

    企業(yè)雇員中，收入信心按職位高低呈現(xiàn)倒U 字形結(jié)構(gòu)?？偙O(jiān)、經(jīng)理等企業(yè)中高層高級(jí)管理人士的收入增長(zhǎng)信心最強(qiáng)，其次是企業(yè)高級(jí)管理者、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和普通職員等。而如果從職業(yè)發(fā)展的階段來(lái)看，收入增長(zhǎng)呈現(xiàn)出S 型發(fā)展趨勢(shì)，即在職業(yè)發(fā)展早期和晚期，收入增長(zhǎng)緩慢。而在職業(yè)發(fā)展中期，收入增長(zhǎng)則更為迅速和普遍，整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程的收入增長(zhǎng)呈現(xiàn)慢- 快- 慢的變化過(guò)程。（揚(yáng)中人才網(wǎng)）   　　

    與中高層管理人士的收入信心更強(qiáng)相一致，從不同收入水平來(lái)看，月收入在8000- 15000 元的中等收入白領(lǐng)人士的收入信心相對(duì)更高，收入信心按收入水平高低亦呈現(xiàn)倒U 字形結(jié)構(gòu)。（揚(yáng)中人才網(wǎng)）   　　

    2015已過(guò)大半，你漲薪了嗎？（揚(yáng)中人才市場(chǎng)）

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