求職者面試要學(xué)會(huì)用數(shù)字“說(shuō)話”（揚(yáng)中）

    企業(yè)招不到好的人才，人才也找不到好的公司，這是人力資源市場(chǎng)極為尷尬的景象。為什么會(huì)有如此矛盾呢？讓我們看看招聘面試的情景，就不難理解。（揚(yáng)中）
    在求職招聘的溝通中，基本上都是用文字的方式，很少使用數(shù)字的方式，即形容詞多，數(shù)量詞很少，無(wú)論是填寫(xiě)簡(jiǎn)歷資料還是描述企業(yè)的招聘信息，包括面談交流在內(nèi)?；叵胍幌拢舐氄咴诮榻B或推銷自己時(shí)，是不是會(huì)用一大堆好聽(tīng)的形容詞，比如認(rèn)真、負(fù)責(zé)、主動(dòng)、吃苦耐勞等。（揚(yáng)中招聘網(wǎng)）

    這些詞聽(tīng)起來(lái)極為舒服，卻不一定管用，因?yàn)樽屇銦o(wú)法衡量其標(biāo)準(zhǔn)：同樣，招聘的單位在宣傳自己時(shí)，也是習(xí)慣于用優(yōu)美的并極具有煽動(dòng)力的詞語(yǔ)去吸引人才，然而它可以讓人激動(dòng)，卻不能讓人清晰明了。這些難以準(zhǔn)確描述的標(biāo)準(zhǔn)的形容詞，由于彼此理解的不一致，出現(xiàn)問(wèn)題那是必然的。（揚(yáng)中人才網(wǎng)）
    對(duì)這個(gè)問(wèn)題如何有效解決呢？在表達(dá)上盡可能用數(shù)量詞，無(wú)論企業(yè)還是個(gè)人。例如，說(shuō)明與體現(xiàn)個(gè)人的能力與價(jià)值不在于你用多么華麗的形容詞，而在于看你的工作結(jié)果，即取得什么樣的成績(jī)，這個(gè)成績(jī)是具備時(shí)間性、數(shù)量性及價(jià)值性。真正有說(shuō)服力的恐怕也只有結(jié)果與價(jià)值，這也是企業(yè)所追求的。（揚(yáng)中人才市場(chǎng)）
    假如你是面試官，碰到那些總是用大量形容詞表白自己的面試者，你應(yīng)該問(wèn)：“你所說(shuō)的我如何理解呢？”因?yàn)槟阌眯稳菰~表達(dá)自己，對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，其結(jié)果無(wú)異于什么也沒(méi)獲得。無(wú)法考量與求證的東西根本不具有說(shuō)服力，只有用數(shù)據(jù)說(shuō)話，盡可能量化自己的工作業(yè)績(jī)才是好的表達(dá)。例如，求職者想表達(dá)自己的寫(xiě)作能力時(shí)，就直接告訴對(duì)方，曾寫(xiě)過(guò)或發(fā)表過(guò)多少文章，并且能提供佐證；當(dāng)你想表達(dá)自己具有較強(qiáng)的銷售能力時(shí)，就直接告訴對(duì)方，你在做類似銷售工作時(shí)，做了多少業(yè)績(jī)，在團(tuán)隊(duì)中業(yè)績(jī)排名如何，并能拿出證明的資料。同樣，對(duì)于招聘單位在宣傳介紹自己時(shí)，也要用能夠量化的企業(yè)效益，如銷售額、市場(chǎng)占有率、利潤(rùn)率等具體數(shù)據(jù)。（揚(yáng)中市人才市場(chǎng)）

文章來(lái)源：南方人才網(wǎng)