老板要你減薪 你該如何做？揚(yáng)中

    每個(gè)人都想年度加薪(今年,我們有理由相信你會(huì)得到一個(gè))。盡管如此，有時(shí)候你的老板不僅不給你加薪,反而卻減薪。如果你遇到這樣的情況，你會(huì)怎樣做？揚(yáng)中人才網(wǎng)
案例：
    我剛收到一個(gè)考評(píng),我的經(jīng)理告訴我,他們要削減我的工資，每小時(shí)削減2.50美元。我是一個(gè)小時(shí)工，我明白1美元(被克減的工資)是因?yàn)槲业囊豁?xiàng)資格證書(shū)已經(jīng)失效。當(dāng)我問(wèn)她要克減的那每小時(shí)1.50美元的工資時(shí)，她說(shuō),“除了這里,你在附近其他任何地方都掙不到你現(xiàn)在所掙的”。其實(shí)，我到這家公司近10年了，當(dāng)我登陸求職網(wǎng)站時(shí)，發(fā)現(xiàn)我的工資只是比中間值高出52美分每小時(shí)。而現(xiàn)在我的收入將大大低于中間值。她并不要求其他她認(rèn)為和我同水平員工負(fù)責(zé)任的任務(wù)，我也要負(fù)責(zé)。沒(méi)有其他的員工被要求接受減薪。我有什么理由要繼續(xù)留在這里嗎?或者我必須忍耐著和一個(gè)可憎的雇主交往,直到我能找到一個(gè)更好的雇主嗎? 揚(yáng)中人才網(wǎng)
    事實(shí)在于，這明顯不過(guò)的表明了你的雇主并不重視你。這樣的雇主傾向于認(rèn)為員工是可以互換的，如果你的工人不去削減他的價(jià)值，你就可以到外面去招聘一些新人。有時(shí)這絕對(duì)是這樣,其他時(shí)候它就是一場(chǎng)災(zāi)難。但信息是相同的--我們不重視你。揚(yáng)中招聘網(wǎng) 
    現(xiàn)在，當(dāng)每個(gè)人(包括領(lǐng)導(dǎo))都被減薪以保證業(yè)務(wù)的運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，情況就截然不同了。這意思是，我們都在一條船上，我們覺(jué)得人人減薪總比開(kāi)始裁員要好。(如果領(lǐng)導(dǎo)不接受減薪，傳遞的信息仍然是“我們并不重視你。”)揚(yáng)中招聘網(wǎng) 
    所以，開(kāi)始去尋找一個(gè)更好的雇主吧--馬上。但考慮一下，你的老板在你的薪水問(wèn)題上是對(duì)的，付給你的錢過(guò)多了。營(yíng)業(yè)成本是很高的，而且在大多數(shù)情況下留住現(xiàn)在的員工比換掉那個(gè)人更便宜,即使付給的薪水更低。但由于營(yíng)業(yè)成本是潛在的，很多管理者都沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)。你可以出去看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)你在別處賺不到更多的錢。揚(yáng)中市人才市場(chǎng)
    但是，一般來(lái)說(shuō)，一旦老板決定削減你的薪水，并且只是你的薪水，你應(yīng)該在面對(duì)第一個(gè)合理的機(jī)會(huì)時(shí)跳槽。因?yàn)橐粋€(gè)在乎你的老板就知道這種類型的打擊是毀滅性的，如果不是財(cái)務(wù)上的，那么肯定是情感方面的。所以，即使很可能你的新工作獲得的薪水與降薪的公司支付的一樣，你在一個(gè)非常想要你，因此會(huì)給你加薪的公司也會(huì)更好。揚(yáng)中市人才市場(chǎng)