請(qǐng)病假了，如何拿工資？揚(yáng)中招聘網(wǎng)
    在多變的壞境下、繁重的壓力下，人們總是容易生病。這時(shí)我們無(wú)法再繼續(xù)專(zhuān)心工作，請(qǐng)病假是無(wú)法避免的。那么請(qǐng)病假了，工資怎么算？不同的工齡于病假期間拿到的工資一樣嗎？如果得了重病需要請(qǐng)長(zhǎng)期病假怎么辦？
對(duì)于病假期間的工資問(wèn)題一點(diǎn)概念都沒(méi)有？不知道公司給的工資是否符合法律要求？那么本文將為你解答。揚(yáng)中招聘網(wǎng)

勞動(dòng)法對(duì)病假工資的有關(guān)問(wèn)題    

    根據(jù)《條例》第二十四條規(guī)定，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。也就是說(shuō)《條例》針對(duì)員工病假期間支付的工資給出了下限的標(biāo)準(zhǔn)，即不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，但高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的不在此限，同時(shí)該條還明確了“法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外”，因?yàn)椤稐l例》屬于地方性規(guī)定，從法律效力上講，法律、法規(guī)明顯高于地方規(guī)定，所以《條例》第二十四條針對(duì)病假期間員工的工資支付標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定兩個(gè)條件，一是最低下限的規(guī)定，二是如果有法律、法規(guī)對(duì)病假期間工資有規(guī)定的，優(yōu)先適用法律、法規(guī)的規(guī)定。在實(shí)踐中部份企業(yè)存在疑惑，針對(duì)廣州市勞動(dòng)局頒發(fā)的《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》(下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)的文件又該如何適用呢?《辦法》第十一條針對(duì)員工在病假期間的工資支付辦法作出更具體的規(guī)定，《辦法》將員工在病假期間享受的病假工資標(biāo)準(zhǔn)以“病假期6個(gè)月以上或以下”和“被授予勞動(dòng)模范、建國(guó)前參加革命的”兩種分類(lèi)，為進(jìn)一步保障員工在病假期間得到充分的救濟(jì)，鼓勵(lì)用人單位在原規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)提高5%-10%的比例發(fā)放病假待遇，并且在第四款明確了不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)的下限規(guī)定。揚(yáng)中人才網(wǎng)    

    但從法律效力來(lái)分析，《條例》是由廣東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)制定并通過(guò)的地方性法規(guī)，《辦法》是由廣州市勞動(dòng)局頒發(fā)的地方部門(mén)規(guī)章文件。根據(jù)《立法法》第八十條的規(guī)定，地方性法規(guī)的效力高于本級(jí)和下級(jí)地方政府規(guī)章。另外從兩份文件頒布的時(shí)間上來(lái)分析，《辦法》是1998年9月30日施行的，《條例》是2005年5月1日施行的。由此可知《辦法》的效力顯然低于《條例》，由此我們認(rèn)為在廣東省范圍內(nèi)針對(duì)員工病假工資支付的標(biāo)準(zhǔn)只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%，應(yīng)當(dāng)是合法的。揚(yáng)中人才網(wǎng)

勞動(dòng)法對(duì)長(zhǎng)期病假工資的規(guī)定    

    根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨可見(jiàn)一斑，為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，在《辦法》與《條例》不相抵觸的情況下，在廣州市轄區(qū)內(nèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《辦法》中關(guān)于員工病假工資待遇的規(guī)定，同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)部1995年1月1日施行的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和廣州市在1998年9月30日施行的《辦法》中醫(yī)療期的規(guī)定上限是有區(qū)別的，律師提醒用人單位在操作時(shí)應(yīng)當(dāng)注意。揚(yáng)中人才市場(chǎng)  

    勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]202號(hào)關(guān)于印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，長(zhǎng)期病休期間仍需憑病假建議書(shū)辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)或勞動(dòng)人事部門(mén)，應(yīng)定期對(duì)長(zhǎng)期病休職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過(guò)3個(gè)月。一般長(zhǎng)期病假給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：揚(yáng)中人才市場(chǎng)

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。揚(yáng)中

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。揚(yáng)中

(三)醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 病假超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評(píng)定崗位級(jí)別，醫(yī)療期后按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。    

病假期間員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

    連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。 連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。揚(yáng)中市人才市場(chǎng)    

    通過(guò)以上解讀，相信你對(duì)病假期間的工資問(wèn)題不再迷惑了吧。下次就可以放心地請(qǐng)病假了，不過(guò)小編還是希望你能身體健康，永遠(yuǎn)不用請(qǐng)病假哦！揚(yáng)中市人才市場(chǎng)

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