解除勞動合同，哪方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？揚(yáng)中招聘網(wǎng)
當(dāng)勞動者與用人單位雙方之間出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的時候，到底哪種情況哪一方是需要負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的呢？作為職場新人，有關(guān)經(jīng)濟(jì)糾紛的法律還是很需要進(jìn)行了解的。揚(yáng)中招聘網(wǎng)
勞動合同法，實(shí)施條例，以及相關(guān)的各種勞動法律法規(guī)中，有很多條目，而許多求職者都不會對每一條法規(guī)都進(jìn)行理解，甚至很多求職者不知道入職的時候試用期是否要簽訂勞務(wù)合同。下面簡單把雙方是否需要支付賠償?shù)那闆r分為四類，供大家參考。揚(yáng)中招聘網(wǎng)
一、勞動者解除勞動合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/strong>
1.勞動者提出解除勞動合同，并與單位協(xié)商一致的。揚(yáng)中
2.勞動者提前30天以書面形式通知單位。揚(yáng)中
3.勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知單位。
二、勞動者解除勞動合同，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/strong>
1.單位未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件。
2.單位未及時足額支付勞動報酬。揚(yáng)中
3.單位未依法為勞動者繳納社會保險。揚(yáng)中人才市場
4.單位的規(guī)章制度違法損害勞動者利益。揚(yáng)中人才網(wǎng)
5.單位以欺詐脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同。
6.單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的。揚(yáng)中人才網(wǎng)
7.單位違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。揚(yáng)中
8.單位以暴力威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動者勞動。揚(yáng)中人才網(wǎng)
9.單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。
10.單位不支付勞動者延長工作時間的工資報酬(就是加班費(fèi))。
11.單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。揚(yáng)中人才網(wǎng)
三、用人單位解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/strong>
1.單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致。揚(yáng)中
2.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作。
3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任。揚(yáng)中人才市場
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞動合同工無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商未能達(dá)成一致的。
5.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。揚(yáng)中人才市場
6.單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。揚(yáng)中
7.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁員的。
四、用人單位解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/strong>
1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的。揚(yáng)中人才市場
3.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。揚(yáng)中人才網(wǎng)
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5.勞動者以欺詐，脅迫或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同。
6.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。揚(yáng)中市人才市場
了解了以上四種情形，大家對于解除勞動合同時哪方需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償定有所了解。合理利用法律，讓自身的損失減少到最小化。揚(yáng)中市人才市場
文章來源：滬江職場資訊網(wǎng)
