案例:終止勞動關(guān)系滿一年，能否申請勞動仲裁揚中招聘網(wǎng)

[案情]

    2008年5月，農(nóng)民工寧某等十余人為包工頭肖某做工，肖某承諾工程竣工后支付工資。同年12月，該工程竣工，肖某卻以未結(jié)到工程款為由未支付寧某等人工資。稍后又以工程虧損嚴重為由，一直拖欠工資。2009年12月，寧某等人找到肖某家討要工資，肖某無力支付，當時出具欠條承諾2個月內(nèi)結(jié)清工資?？蓛蓚€月過后，肖某仍未支付寧某等人工資。2010年3月，寧某等人以此為由向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，工作人員卻以超過仲裁時效為由被拒。揚中人才網(wǎng) 　　

[分歧] 　 　

終止勞動關(guān)系滿一年，持欠條申請勞動仲裁能否受理? 揚中招聘網(wǎng)　　    

    第一種意見認為，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“ 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年……勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”肖某2008年12月未支付寧某等人工資，而寧某等人直到2010年3月才申請勞動仲裁，已超過超過勞動爭議仲裁時效，不應受理。揚中人才網(wǎng) 　　    

    第二種意見認為，根據(jù)仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，肖某于2009年12月出具了欠條并承諾了支付期限，仲裁時效應該從出具欠條兩個月后開始計算，2010年3月寧某等人申請勞動仲裁，并未超過勞動爭議仲裁時效，勞動仲裁委員會應受理寧某等人的勞動爭議仲裁申請。揚中人才網(wǎng) 　 　

[分析] 　　      

    筆者同意第二種意見，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第一條第三款規(guī)定：“勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。”揚中人才市場 　　    

    綜上，寧某等人持肖某欠條向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并未超過仲裁時效，勞動仲裁委員會應予以受理。揚中人才市場

文章來源：滬江職場資訊網(wǎng)