辭職被拒怎么辦？揚(yáng)中招聘網(wǎng)
年中總結(jié)剛剛過去，已經(jīng)有人開始準(zhǔn)備辭職。央視主持人白燕升辭職事件，緊接其后又有《懷孕女工多次請(qǐng)辭職被拒 上班致流產(chǎn)被辭退》新聞爆出。過去只聽說過“提出加薪”老板會(huì)拒，現(xiàn)在諸如“提出辭職老板不批怎么辦？”的問題也開始不斷冒了出來。歸根結(jié)底它們都有共同點(diǎn)，那就是——這些都是職場(chǎng)上的那些事。揚(yáng)中招聘網(wǎng)
身在職場(chǎng)，少不了必須的生存法則和技巧。那么，今天我們就來聊一聊如果辭職被拒我們應(yīng)該怎么辦的話題。
為什么辭職？ 部分公司曾針對(duì)離職員工離職面談?dòng)涗涍M(jìn)行分析，無非是以下幾種原因：
1、個(gè)人原因
2、不適應(yīng)公司文化
3、薪酬待遇低
4、缺少發(fā)展空間
5、與上/下級(jí)關(guān)系不和
6、其他：諸如離家的距離、結(jié)婚、家人生病等等。揚(yáng)中
辭職原因因人而異，畢竟每個(gè)人的需求都是有差異。最終，不同的人依據(jù)自己個(gè)性化的需求選擇了最適合的雇主。揚(yáng)中招聘網(wǎng)
那么，當(dāng)我們決定辭職的時(shí)候，我們首先需要明確一下幾點(diǎn)：
第一，首先我們需要明確的是，辭職這個(gè)事絕對(duì)應(yīng)該是一件嚴(yán)肅的事情，這里所說的嚴(yán)肅包含兩層意思：
1.你的真實(shí)意圖就是辭職，不是以辭職為借口來提升福利待遇的。以辭職為手段要挾公司提升待遇這種事，就算是成功了后續(xù)也會(huì)有無盡的麻煩，原因很簡(jiǎn)單，員工和公司天然就是不平等的，尤其是在國(guó)內(nèi)缺少工會(huì)組織的情況下，個(gè)人幾乎不可能和公司有平等對(duì)話的機(jī)會(huì)，（你看看國(guó)外動(dòng)不動(dòng)的罷工潮就知道國(guó)外的工會(huì)有多牛逼了）你暫時(shí)以手段要挾出來的結(jié)果，公司遲早都會(huì)找回來，還是那句話，出來混，遲早要還的。但這并不意味著你完全是任公司宰割的，具體的應(yīng)對(duì)的方法我后面會(huì)談到。揚(yáng)中人才網(wǎng)
2.辭職這件事你確實(shí)是已經(jīng)想明白了，咬過牙，跺過腳，撓過墻，務(wù)必已經(jīng)是下定決心的。千萬不要是你自己都沒想明白，頭腦一熱就跟老板談撂挑子，老板一勸你就準(zhǔn)備打上雞血好好干，回到家老婆一罵你又馬上變主意，第二天又去找老板談離職……這種狗血的劇情完全是國(guó)內(nèi)抗日神劇的套路：沒有最爛，只有更爛。
第二，如果你已經(jīng)是嚴(yán)肅的提出了離職，公司管理者不批也實(shí)屬正常。這一點(diǎn)你得了解管理者是怎么想的，他們根本不在意是不是公司的制度哪里不好??？有什么困難提出來公司可以幫你解決啊？趕緊打住！再往下說這些。揚(yáng)中人才網(wǎng)
人要成活雷鋒了。其實(shí)管理者的想法很簡(jiǎn)單：
1.你走了，一時(shí)半會(huì)招不上來人，活誰干？會(huì)不會(huì)影響到公司發(fā)展。揚(yáng)中
2.如果你是關(guān)鍵技術(shù)崗，或者掌握客戶資源的，你會(huì)不會(huì)去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊，或者干脆自己創(chuàng)業(yè)成為公司的威脅。如果這兩條都不成立，恭喜你，管理者的挽留完全是客氣一下，你堅(jiān)持堅(jiān)持一定能走。之所以你走不了，都是這兩條讓人不放心啊。揚(yáng)中人才網(wǎng)
第三，明白了這些，你提出離職的技巧就很重要。
1.想明白了就別多廢話，無論啥原因總結(jié)起來就是干的不爽唄，要么錢不爽，要么心不爽，這一點(diǎn)大家心知肚明，所以什么對(duì)公司八大建議，對(duì)自己離職的十大解釋，都先省一省，就是想離職就已經(jīng)足夠。揚(yáng)中
2.提出離職之后絕對(duì)不是牛逼哄哄的甩門而去，馬上要做的是打消管理者的顧慮，比如提出離職之后公司內(nèi)部誰可以接任，為什么他可以接任，如果公司內(nèi)部沒人你還推薦誰（最好帶上推薦人的簡(jiǎn)歷）?？梢酝嘎锻嘎断乱徊阶约旱挠?jì)劃，當(dāng)然，要義正言辭的表示，自己絕不會(huì)干“投敵”這樣的事情滴，“生，是公司的人，死，是公司的死人”，“老板你永遠(yuǎn)活在我的心中”等等肉麻的話都可以拿出來雷雷人，總之一句話，要讓管理者意識(shí)到你不僅人畜無害，還會(huì)努力站好最后一班崗。在這里需要額外說一點(diǎn)的是，如果提出了離職，管理者各種愿景啊，畫餅啊，許諾啊，你千萬要小心，務(wù)必仔細(xì)的評(píng)估一下這是不是對(duì)方的緩兵之計(jì)，沒有落實(shí)在白紙黑字加蓋大紅章上的東西基本都可以當(dāng)做浮云，如果你天真的以為跟人家已經(jīng)談妥了，未來沒問題的，那我只能說：呵呵……揚(yáng)中人才網(wǎng)
第四，如果你各種表態(tài)都無效，管理者就是死拖著你……那你還是從了吧….開玩笑的，又帥又智慧的HR葛格教你最后一招，拿起法律武器吧。揚(yáng)中人才市場(chǎng)
（不懂法害死人啊）勞動(dòng)合同法 第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。揚(yáng)中人才市場(chǎng)
建議：死拖著不放你的情況，用【快遞形式】遞交辭職信（一式兩份，一份自己保存），保存單位簽收的快遞回執(zhí)單為證。辭職信封面寫明白這是辭職信，信里寫清楚是公司違法還是自己原因，要求公司發(fā)函（要有公章）指定人員在約定的最后工作日前與你辦理好工作交接；工作交接單據(jù)應(yīng)當(dāng)一式兩份都有公章，否則視為不需要工作交接；交接完畢后單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)天的工作時(shí)間內(nèi)出具離職證明書（公章必不可少），還要寫清楚：拿到離職證明書第二天開始的15天內(nèi)要幫你補(bǔ)交社保（公司注冊(cè)地不在你工作地點(diǎn)只要賠償不要補(bǔ)交）、住房公積金封停手續(xù)（這個(gè)是要求單位30天內(nèi)），否則你保持追究單位法律責(zé)任的權(quán)利。我著實(shí)建議大家看完這篇文章后，務(wù)必伸出你金貴的小手手，在網(wǎng)絡(luò)上搜搜勞動(dòng)合同法，絕對(duì)讓你有驚喜哦。揚(yáng)中市人才市場(chǎng)
最后的最后，如果公司就是以工資要挾完全不理會(huì)你的離職請(qǐng)求，千萬記得帶好證據(jù)去勞動(dòng)仲裁委走勞資仲裁，注意：薪資糾紛一般不需要走法律訴訟，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)就可以很迅速的解決問題。揚(yáng)中市人才市場(chǎng) 看來，辭職還真是個(gè)技術(shù)活！揚(yáng)中市人才市場(chǎng)
文章來源：滬江職場(chǎng)資訊網(wǎng)
