二、如何處理雙重勞動(dòng)關(guān)系人員？   用人單位錄用企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在新用人單位享受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、工傷待遇、福利待遇等，但不適用于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)事人另有約定除外。 （揚(yáng)中人才網(wǎng)）