六、勞動合同期滿后勞動者繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？   ㈠應(yīng)及時簽訂勞動合同。按照《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)在合同期滿之日起1個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂勞動合同，超過1個月不滿1年的，勞動者可主張二倍工資；超過1年未續(xù)訂的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。 （揚(yáng)中人才網(wǎng)）   ㈡應(yīng)履行簽訂無固定期限勞動合同告知義務(wù)。根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，2008年1月1日后，雙方已訂立二次固定期限勞動合同，或者勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同期滿30日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。 ㈢應(yīng)正確理解續(xù)延期限問題。用人單位與勞動者在勞動合同中約定期滿后自動續(xù)延的，或雙方協(xié)商變更勞動合同期限，累計(jì)超過6個月的，均視為雙方重新訂立一次勞動合同。 （揚(yáng)中人才網(wǎng)）