八、用人單位規(guī)章制度生效要具備哪些法定要件？   ㈠內(nèi)容的合法性。用人單位制定的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不能違反法律法規(guī)，只能是法律法規(guī)的細(xì)化和具體實(shí)施辦法。所制定的規(guī)章制度應(yīng)具有一定合理性，應(yīng)當(dāng)符合大多數(shù)人的評判標(biāo)準(zhǔn)。 ㈡程序的合法性。用人單位在制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表商定。 （揚(yáng)中人才網(wǎng)）   ㈢公示或告知。用人單位應(yīng)當(dāng)將依法制定、修改或者決定的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，主動(dòng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，可采取書面文本分發(fā)、公告欄、電子郵件、本單位網(wǎng)站、會(huì)議培訓(xùn)等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示或告知。 對于履行的法定程序過程中留下的資料，如會(huì)議記錄、相關(guān)影像資料，及告知內(nèi)容、告知時(shí)間、告知方式等材料妥善保管。 （揚(yáng)中人才網(wǎng)）