九、勞動(dòng)合同期滿終止，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)為，自2008年1月1日起，勞動(dòng)者在本單位工作的，每滿1年計(jì)發(fā)1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年之前的工作年限，根據(jù)企業(yè)類型，按當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （揚(yáng)中人才網(wǎng)）