十、用人單位與勞動者協(xié)商提出解除勞動合同，如何支付經(jīng)濟補償金？ 按《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，由用人單位提出協(xié)商提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。依照《江蘇省勞動合同條例》第三十三條有關(guān)分段計算的規(guī)定，1995年1月1日至2007年12月31日間，勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付1個月工資，不滿1年的，按1年計算，最多不超過12個月；2008年1月1日后在本單位工作的，每滿1年計發(fā)1個月工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 （揚中人才網(wǎng)）