十二、用人單位以《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？   按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者患病或者非因公受傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作、或勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議等情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十三條的規(guī)定，1995年1月1日至2007年12月31日間，勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿1年的，按1年計(jì)算（以勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的，最多不超過(guò)12個(gè)月）；2008年1月1日起，勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年計(jì)發(fā)1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （揚(yáng)中人才網(wǎng)）