十三、如何確定計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)？ 計發(fā)經(jīng)濟補償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在解除前或者終止前12個月的月平均工資，勞動者工作不滿12個月的，按實際工作的月數(shù)計算平均工資。該月平均工資按照勞動者應(yīng)得工資計算（即稅前工資），包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入，但不包括用人單位承擔(dān)的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利、生活困難補助、計劃生育補貼、職工教育及稿費等未列入工資總額的各種費用及其他勞動收入。 （揚中人才網(wǎng)）     當(dāng)勞動者月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算；當(dāng)勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 （揚中人才網(wǎng)）