在許多國家，“產(chǎn)假”更確切的稱呼應(yīng)該是“育兒假”，因為不少國家法律對“產(chǎn)假”的規(guī)定不僅涵蓋了產(chǎn)婦分娩后的假期，而且還會包括“奶爸”的陪護(hù)假，有的國家甚至規(guī)定父母在孩子8歲以前每年都能享有數(shù)周的帶薪或無薪育兒假。各國的帶薪產(chǎn)假一般都超過10周。揚中
　　有一些國家，帶薪產(chǎn)假的法律規(guī)定松散、未必能夠得到完全的貫徹實施，有些雇主可能會為員工提供更優(yōu)厚的產(chǎn)假待遇，而有些雇主則會設(shè)法規(guī)避這些法律，員工的帶薪產(chǎn)假因而不能得到保證。揚中人才網(wǎng)
    【俄羅斯】產(chǎn)假最長，從目前的3年延長至4年半 揚中招聘網(wǎng)
　　俄羅斯從2014年1月起，將女性員工產(chǎn)假由原來的3年或?qū)⒀娱L至4年半的時間。此外，母親員工退休金的計算方式也將從2014年1月1日起采取新的方法實行。俄聯(lián)邦將為此撥出4.7億盧布予以支持。揚中人才市場