在許多國家，“產(chǎn)假”更確切的稱呼應該是“育兒假”，因為不少國家法律對“產(chǎn)假”的規(guī)定不僅涵蓋了產(chǎn)婦分娩后的假期，而且還會包括“奶爸”的陪護假，有的國家甚至規(guī)定父母在孩子8歲以前每年都能享有數(shù)周的帶薪或無薪育兒假。各國的帶薪產(chǎn)假一般都超過10周。揚中
    有一些國家，帶薪產(chǎn)假的法律規(guī)定松散、未必能夠得到完全的貫徹實施，有些雇主可能會為員工提供更優(yōu)厚的產(chǎn)假待遇，而有些雇主則會設法規(guī)避這些法律，員工的帶薪產(chǎn)假因而不能得到保證。揚中人才網(wǎng)
【美國】不帶薪產(chǎn)假12周
    在美國，沒有母親帶薪產(chǎn)假一說，只有母親不帶薪產(chǎn)假12周，父親也同樣，這是所有工業(yè)化國家中最短的產(chǎn)假。而且還有一些限制，比如之前必須受雇于特定雇主12個月，期間至少工作1250個小時等。揚中招聘網(wǎng)
    美國與日本形成鮮明對比，美國的帶薪產(chǎn)假在發(fā)達國家看似最無情。但是，美國母親通常做這樣的選擇——辭掉工作帶孩子兩三年后，然后再去找新工作，而她們找新工作并不難。日本雖然帶薪產(chǎn)假很長，法律的規(guī)定很好，但社會上的氛圍，對產(chǎn)婦并不友好，對女性的性別歧視，是很重要的原因。揚中人才市場