在許多國家，“產(chǎn)假”更確切的稱呼應該是“育兒假”，因為不少國家法律對“產(chǎn)假”的規(guī)定不僅涵蓋了產(chǎn)婦分娩后的假期，而且還會包括“奶爸”的陪護假，有的國家甚至規(guī)定父母在孩子8歲以前每年都能享有數(shù)周的帶薪或無薪育兒假。各國的帶薪產(chǎn)假一般都超過10周。揚中
　　有一些國家，帶薪產(chǎn)假的法律規(guī)定松散、未必能夠得到完全的貫徹實施，有些雇主可能會為員工提供更優(yōu)厚的產(chǎn)假待遇，而有些雇主則會設(shè)法規(guī)避這些法律，員工的帶薪產(chǎn)假因而不能得到保證。揚中人才網(wǎng)
【日本】帶薪產(chǎn)假為期14周 揚中招聘網(wǎng)
　　女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當延長。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以多延長2個月。揚中人才市場