在許多國(guó)家，“產(chǎn)假”更確切的稱呼應(yīng)該是“育兒假”，因?yàn)椴簧賴?guó)家法律對(duì)“產(chǎn)假”的規(guī)定不僅涵蓋了產(chǎn)婦分娩后的假期，而且還會(huì)包括“奶爸”的陪護(hù)假，有的國(guó)家甚至規(guī)定父母在孩子8歲以前每年都能享有數(shù)周的帶薪或無(wú)薪育兒假。各國(guó)的帶薪產(chǎn)假一般都超過(guò)10周。揚(yáng)中
　　有一些國(guó)家，帶薪產(chǎn)假的法律規(guī)定松散、未必能夠得到完全的貫徹實(shí)施，有些雇主可能會(huì)為員工提供更優(yōu)厚的產(chǎn)假待遇，而有些雇主則會(huì)設(shè)法規(guī)避這些法律，員工的帶薪產(chǎn)假因而不能得到保證。揚(yáng)中人才網(wǎng)
【瑞典】16個(gè)月(480天)的帶薪產(chǎn)假揚(yáng)中招聘網(wǎng)
　　瑞典法律規(guī)定，所有工作的父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月(480天)的帶薪產(chǎn)假，費(fèi)用由國(guó)家和雇主分?jǐn)偂Ｆ渲校?90天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補(bǔ)助180克朗)。為了鼓勵(lì)父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個(gè)月中有兩個(gè)月必須由父親享有。揚(yáng)中人才市場(chǎng)