在許多國家，“產(chǎn)假”更確切的稱呼應(yīng)該是“育兒假”，因?yàn)椴簧賴曳蓪?ldquo;產(chǎn)假”的規(guī)定不僅涵蓋了產(chǎn)婦分娩后的假期，而且還會包括“奶爸”的陪護(hù)假，有的國家甚至規(guī)定父母在孩子8歲以前每年都能享有數(shù)周的帶薪或無薪育兒假。各國的帶薪產(chǎn)假一般都超過10周。揚(yáng)中
　　有一些國家，帶薪產(chǎn)假的法律規(guī)定松散、未必能夠得到完全的貫徹實(shí)施，有些雇主可能會為員工提供更優(yōu)厚的產(chǎn)假待遇，而有些雇主則會設(shè)法規(guī)避這些法律，員工的帶薪產(chǎn)假因而不能得到保證。揚(yáng)中人才網(wǎng)
【挪威】 12個月拿80%的工資的產(chǎn)假，或者10個月拿100%工資的產(chǎn)假。揚(yáng)中招聘網(wǎng)
　　挪威“奶爸”們的育兒假將從現(xiàn)在的 10周延長到12周，新生兒父母雙方總共可休47周育兒假，在此期間拿全額工資，也可選擇總共休57周，拿工資的80%。全部費(fèi)用都由國家承擔(dān)。挪威政府表示，到2013年底前，會進(jìn)一步將父親必休的育兒假推進(jìn)到14周。揚(yáng)中人才市場