今年，在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行持續(xù)下行態(tài)勢(shì)和全市大部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況趨緊雙重壓力的影響下，揚(yáng)中全市工資支付類矛盾更加凸顯，勞動(dòng)關(guān)系維穩(wěn)工作面臨巨大挑戰(zhàn)。面對(duì)新形勢(shì)，揚(yáng)中市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)主動(dòng)作為，五手齊抓確保全市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

    一是“四個(gè)一”工作機(jī)制強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。要求各網(wǎng)格對(duì)所轄欠薪企業(yè)必須要求一名鎮(zhèn)（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、一名村干部聯(lián)絡(luò)、一名人社協(xié)理員走訪、一套預(yù)案應(yīng)急，，確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)年底前有序支付職工工資報(bào)酬。    

    二是動(dòng)態(tài)排查清掃死角除隱患。深入開展針對(duì)租賃企業(yè)、掛靠企業(yè)、廠中廠、承包企業(yè)（或個(gè)人）等監(jiān)管死角的排查工作，確保鎮(zhèn)、村一二級(jí)網(wǎng)格全面掌握所轄區(qū)域企業(yè)分布情況，有效避免企業(yè)因流動(dòng)性較大造成的監(jiān)管死角。    

    三是長(zhǎng)效機(jī)制保障職工合法權(quán)益。適度擴(kuò)大欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金規(guī)模，設(shè)立欠薪案件處理“綠色通道”，推進(jìn)建立職工工資保證金制度。同時(shí)，積極發(fā)揮商會(huì)、行會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等行業(yè)組織的規(guī)范引領(lǐng)作用，對(duì)所屬企業(yè)的用工行為進(jìn)行監(jiān)管。通過規(guī)范一個(gè)行業(yè)、指導(dǎo)一類企業(yè)的形式，逐步達(dá)到用工全規(guī)范的目的。揚(yáng)中人才網(wǎng)    

    四是研制個(gè)性方案處置疑難雜癥。對(duì)遺留問題和確實(shí)無力支付工資的企業(yè)，要廣開思路，盡快尋求有效的處置方法，鈍化矛盾，確?？煽?。處理工資類矛盾糾紛，可以綜合性地借助行政干預(yù)、社會(huì)協(xié)同、依法維權(quán)、法律制裁等措施，法律途徑也可區(qū)別性的選擇勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁、訴訟、人民調(diào)解等渠道，因地制宜，一企一策。這方面各地都有很多成功案例。揚(yáng)中招聘網(wǎng)    

    五是提升聯(lián)動(dòng)響應(yīng)能力加大處置力度。全面發(fā)揮好已有的專門工作小組的積極功能，各鎮(zhèn)（街、區(qū)）、人社、住建、信訪、財(cái)政、公檢法機(jī)關(guān)等部門繼續(xù)精誠協(xié)作，抱團(tuán)作戰(zhàn)，形成工資清欠的整體合力。發(fā)揮部門優(yōu)勢(shì)，多部門齊抓共管，共同治理工資支付問題，做到突發(fā)事件部門聯(lián)動(dòng)、重大事件部門聯(lián)動(dòng)、專項(xiàng)活動(dòng)部門聯(lián)動(dòng)。注重運(yùn)用刑事司法手段打擊惡意欠薪行為，依法調(diào)查和移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法犯罪案件。揚(yáng)中人才市場(chǎng)  

                                                                   （揚(yáng)中市人社局）

轉(zhuǎn)自：鎮(zhèn)江人力資源和社會(huì)保障網(wǎng) （發(fā)布時(shí)間：2016-11-14）