高技能領(lǐng)軍人才計(jì)劃入圍9個(gè)，新增高技能人才1231人；持續(xù)推進(jìn)人社“暖企行動(dòng)”，按照省市文件要求降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率；成功啟動(dòng)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算；“金保工程”平臺(tái)建設(shè)不斷加強(qiáng)……今年，揚(yáng)中市人社局堅(jiān)持問題導(dǎo)向，準(zhǔn)確把握就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人事人才等方面的短板、弱項(xiàng)，以擔(dān)當(dāng)精神推動(dòng)決策落地，以創(chuàng)新舉措深化改革發(fā)展，努力把曾經(jīng)的短板變成今后的亮點(diǎn)。揚(yáng)中人才網(wǎng)
高技能領(lǐng)軍人才培育和引進(jìn)的短缺，一直是我市人才結(jié)構(gòu)的短板。今年，市人社局實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，認(rèn)真落實(shí)“金山英才計(jì)劃”，全面構(gòu)建“培育-引進(jìn)-管理-服務(wù)”四位一體的高技能人才體系。市高技能人才隊(duì)伍迅速壯大,在今年新增的1231名高技能人才中，技師、高級(jí)技師有88人，每萬(wàn)名勞動(dòng)力中高技能人才達(dá)726人。同時(shí)注重高層次人才的引進(jìn)，落實(shí)國(guó)家“千人計(jì)劃”5人，高層次人才（團(tuán)隊(duì)）100多個(gè)，申報(bào)省“雙創(chuàng)”項(xiàng)目25個(gè)。揚(yáng)中招聘網(wǎng)
10月29日，揚(yáng)中市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園正式掛牌運(yùn)營(yíng)，為我市搭建了人力資源服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展的實(shí)體平臺(tái)。“未來(lái)幾年，我們希望通過引進(jìn)不同類型、不同層次的人力資源服務(wù)企業(yè)，構(gòu)建完整的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，多元發(fā)展、多層并舉，推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)集群化大發(fā)展。”瞄準(zhǔn)短板，補(bǔ)強(qiáng)短板，人社局的目標(biāo)已經(jīng)直指未來(lái)人才服務(wù)的高地。揚(yáng)中人才市場(chǎng)
實(shí)現(xiàn)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算一直是廣大市民的愿望，今年市人社局完成內(nèi)部業(yè)務(wù)程序及本地各聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院接口程序開發(fā)，我市省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工程正式上線，參保人員在省內(nèi)可持社保卡進(jìn)行異地結(jié)算，省內(nèi)非揚(yáng)中本地參保人員也可持卡至我市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算，實(shí)現(xiàn)手工報(bào)銷到聯(lián)網(wǎng)結(jié)算的跨越，使參保人員得到更加方便快捷的醫(yī)療服務(wù)。揚(yáng)中人才網(wǎng)
如何把信息化手段運(yùn)用到居民和企業(yè)的社保業(yè)務(wù)辦理中，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)辦理的便捷高效？隨著今年“金保工程”平臺(tái)的建成,這個(gè)難題迎刃而解。“金保工程”建立了一套完整的社會(huì)保障卡應(yīng)用系統(tǒng)，已發(fā)卡25萬(wàn)張，發(fā)卡率超過90%。企業(yè)社保費(fèi)用繳納在全省縣級(jí)市范圍內(nèi)率先實(shí)現(xiàn)人社與地稅實(shí)時(shí)聯(lián)網(wǎng)征繳，企業(yè)可以在網(wǎng)上操作社保辦理業(yè)務(wù)。開通社保支付寶服務(wù)窗查詢、社保繳費(fèi)短信提醒服務(wù)，在各村（社區(qū)）80多個(gè)農(nóng)商行便民服務(wù)點(diǎn)進(jìn)行代理繳費(fèi)，群眾足不出村、足不出戶就可以實(shí)現(xiàn)五大保險(xiǎn)費(fèi)用繳納和查詢。揚(yáng)中人才市場(chǎng)
（揚(yáng)中市人社局）
轉(zhuǎn)自：鎮(zhèn)江人力資源和社會(huì)保障網(wǎng) （發(fā)布時(shí)間：2016-11-25）
