3月31日，我市召開全市公務(wù)員平時考核工作推進會，對在全市范圍推進落實公務(wù)員平時考核進行動員部署，進一步完善公務(wù)員考核機制，促進公務(wù)員更好地履職盡職、勤政廉政。揚中人才市場

    一是構(gòu)建科學考核指標體系。緊緊圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面的基本要求，合理確定共性指標和個性指標，體現(xiàn)導向性，突出差異性，具有操作性。揚中人才網(wǎng)    

    二是推進考核方式方法創(chuàng)新。堅持個人工作記實、主管領(lǐng)導評鑒、群眾周期評議等多種考核評價形式，以“日、周、月、季”為節(jié)點開展平時考核，多方面、多渠道、多角度地對公務(wù)員平時工作表現(xiàn)做出綜合評價。揚中人才網(wǎng)    

    三是拓展考核結(jié)果使用途徑。把考核結(jié)果與提拔任用、教育培訓、獎勵懲戒等緊密結(jié)合起來，與公務(wù)員獎金待遇掛鉤，實現(xiàn)公務(wù)員全年度“痕跡管理”和常態(tài)化獎勤罰懶。揚中招聘網(wǎng)

（揚中市人社局）  

轉(zhuǎn)自：鎮(zhèn)江人力資源和社會保障網(wǎng) （發(fā)布時間：2017-04-01）