近日，揚中市人社局開展以“引導為先、失信懲戒、全面構(gòu)建”為主題的和諧勞動關(guān)系構(gòu)建促進月活動，活動以“確保工資及時支付、參保面進一步擴大”為主要著力點，在“重引導、強保障、提效能”上求突破，為全市和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建全面夯實基礎(chǔ)。揚中招聘網(wǎng)
揚中市某鍍業(yè)有限公司經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)逐步成長為該行業(yè)的龍頭骨干企業(yè)。但近年來，勞動用工中暴露出的一些問題卻成為了企業(yè)發(fā)展的絆腳石。“前幾年為了企業(yè)發(fā)展，不停的跑業(yè)務、忙技改。企業(yè)好不容易發(fā)展到今天，自己的思想意識也轉(zhuǎn)變過來了，可又為依法用工犯起了難。”該單位王總向人社局工作人員大倒苦水。據(jù)王總介紹，近幾年來隨著法治化的不斷深入發(fā)展，自身的依法用工意識也不斷提高，勞動用工過程中總想著依法來辦。但事實操作過程中卻并不像想象的那么輕松。“拿參加社保來講，有相當一部分外地職工和年齡較大的職工就很抵觸，我們開了好多次會，跟職工宣傳效果都不太明顯，雖然人社部門的工作人員多次跟我們宣傳代扣代繳社會保險費用是我們的義務，但是如果真的代扣代繳了職工隊伍極有可能會出現(xiàn)大規(guī)模離職的現(xiàn)象。”該單位人力資源主管周主任談及推進保險工作時極為苦惱。近幾年來，像王總這樣想依法用工卻又不敢依法用的企業(yè)比比皆是，自己傳統(tǒng)的用工意識好不容易轉(zhuǎn)變了過來，但是卻又被職工拖了后腿。自己明明知道不依法用工承擔的風險很大，但有時為了企業(yè)的正常經(jīng)營卻又不得不忍氣吞聲。揚中人才市場
重引導——企業(yè)、職工雙認可確保工作順利展開。面對近年來企業(yè)用工過程中的“苦惱”，揚中市人社局將宣傳引導作為今年執(zhí)法維權(quán)工作的重心。通過《致企業(yè)的一封公開信》、《勞動保障監(jiān)察提示函》等形式向企業(yè)主宣傳工資支付相關(guān)法律、法規(guī)；通過以案說法，用身邊發(fā)生的打擊欠薪犯罪案例引導企業(yè)自覺承擔法律責任。同時，通過開展職工“大講堂”，將法律法規(guī)送到職工身邊，積極引導職工依法維權(quán)，自覺守法。“通過兩次面對面的交流，職工了解了政策，打消了顧慮，許多外地職工和年齡偏大的職工都轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)思想。我們單位也能夠在有保障的前提下安心組織生產(chǎn)了。”揚中市某鍍業(yè)有限公司周主任高興道。“這個行業(yè)職工具有一定的特殊性，年齡結(jié)構(gòu)相對偏大、職工文化水平相對偏低，針對這種情況，我們組織了兩次職工大講堂。通過第一次對全體職工的宣傳，轉(zhuǎn)變了大部分職工的觀念。第二次宣傳，我們進一步匯總了職工的顧慮，通過實例有針對性的進行了引導，取得了不錯的效果”揚中市勞動監(jiān)察大隊劉巍介紹道。揚中招聘網(wǎng)
強保障——勞動維權(quán)更加便捷。“事情多了，要求高了，責任大了”談到近兩年基層勞動監(jiān)察工作，揚中市油坊鎮(zhèn)人社中心張主任感慨道。據(jù)了解，近兩年來，為了讓職工能夠就近就地維權(quán)，揚中市6個一級網(wǎng)格和82個二級網(wǎng)健全完善勞動維權(quán)“一站式”服務機制，優(yōu)化協(xié)作辦案、疑難問題會商、信息共享、重大事項聯(lián)動處理等工作機制。此外進一步提升勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理水平，對不同風險等級的企業(yè)實施分類監(jiān)管，加強勞動關(guān)系信息化建設(shè)，健全勞動關(guān)系動態(tài)預警處置體系。加強基層勞動爭議調(diào)解中心的專業(yè)化建設(shè)，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的基礎(chǔ)性作用。鞏固治理欠薪問題長效機制，加強對重點行業(yè)、重點領(lǐng)域和重點企業(yè)的日常監(jiān)管，強化多部門綜合治理。“現(xiàn)在政策咨詢、參保情況查詢什么的都可以所在的社區(qū)完成，再也不用東奔西跑的了，真是既方便又快捷。”剛在油坊社區(qū)咨詢政策的劉師傅高興的說道。揚中人才市場
提效能——監(jiān)管能力得到大幅提升。強化基層監(jiān)察隊伍監(jiān)管的主導地位和主管部門的監(jiān)管職能是提升監(jiān)管效能的兩大重要法寶。發(fā)揮好基層勞動監(jiān)察隊伍主觀能動作用，定期督查所轄區(qū)域內(nèi)欠薪企業(yè)工資支付情況，引導企業(yè)加強管理，合理安排資金計劃，保持與職工的雙向溝通，切實擔負起企業(yè)自身的主體責任。全面強化主管部門和相關(guān)方面的工作職能。針對工資拖欠類矛盾，保持綠色維權(quán)渠道的長期暢通，對群體性拖欠工資類矛盾，高度敏感、應急啟動，快速立案、快速查處。繼續(xù)堅持和有序開展定期排查、重點排查、重點穩(wěn)控工作，推進在勞動密集型企業(yè)建立工資支付保證金制度。綜合運用人民調(diào)解、行政調(diào)解、勞動監(jiān)察、勞動仲裁等手段，快速靈活處置欠薪矛盾。各鎮(zhèn)（街、區(qū)）、人社、住建、信訪、財政、公檢法機關(guān)等部門繼續(xù)精誠協(xié)作，抱團作戰(zhàn)，形成工資清欠的整體合力。揚中人才網(wǎng)
（揚中市人社局）
轉(zhuǎn)自：鎮(zhèn)江人力資源和社會保障網(wǎng) （發(fā)布時間：2017-05-05）
