為進(jìn)一步支持企事業(yè)單位引才聚才，不拘一格選拔人才，江蘇省人力資源社會(huì)保障廳制定出臺(tái)了《江蘇省高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定辦法（試行）》。明確不具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件規(guī)定的學(xué)歷、資歷、層次要求，但品德、能力業(yè)績(jī)特別突出的專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、符合貫通要求的高技能人才、具有一技之長(zhǎng)的鄉(xiāng)土人才以及其他江蘇培養(yǎng)引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才等，都可按規(guī)定程序直接考核認(rèn)定高級(jí)職稱。

揚(yáng)中人社局第一時(shí)間加大宣傳力度，全面布置高層次和急需緊缺人才評(píng)高級(jí)職稱的申報(bào)工作，梳理各類名單，對(duì)符合條件的人員盡量點(diǎn)對(duì)點(diǎn)通知宣傳到位，努力打通高層次和急需緊缺人才的綠色通道。（揚(yáng)中市人社局）（揚(yáng)中人才網(wǎng)）

來(lái)源：鎮(zhèn)江人社局    發(fā)布時(shí)間：2019-12-11