美國通用電氣公司是一家集團公司，1981年杰克韋爾奇接任總裁后，認為公司管理太多，而領導得太少，"工人們對自己的工作比老板清楚得多，經(jīng)理們最好不要橫加干涉"。為此，它實行了"全員決策"制度，使那些平時沒有機會互相交流的職工、中層管理人員都能出席決策討論會。"全員決策"的開展，打擊了公司中官僚主義的弊端，減少了繁鎖程序。（揚中人才網(wǎng)） 　　實行了“全員決策”，使公司在經(jīng)濟不景氣的情況下取得巨大進展。他本人被譽為全美最優(yōu)秀的企業(yè)家之一。 　　杰克韋爾奇的"全員決策"有利于避免企業(yè)中的權利過分集中這一弊端。讓每一個員工都體會到自己也是企業(yè)的主人從而真正為企業(yè)的發(fā)展作想，絕對是一個優(yōu)秀企業(yè)家的妙招。 　　如果你希望部屬全然支持你，你就必須讓他們參與，而且愈早愈好。（揚中人才網(wǎng)）