五、非本人原因被安排到新用人單位勞動者，解除或終止時如何計算工作年限？＆＃160；由用人單位委派調(diào)崗、單位重組、內(nèi)部流動、輪流簽約的，以及勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位（含勞
四、企業(yè)使用實習(xí)生頂崗實習(xí)應(yīng)注意哪些事項？＆＃160；用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行頂崗實習(xí)的，應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的
三、如何使用非全日制用工？＆＃160；非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。雙方不得約定
二、如何處理雙重勞動關(guān)系人員？＆＃160；用人單位錄用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員時，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動者在新用人單位享受《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定
＆＃160；一、勞動關(guān)系何時建立？＆＃160；判斷建立勞動關(guān)系的標(biāo)志是提供勞動。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，包括用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等情形。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)
案情： 杜某于2006年1月被招聘至某大酒店任前臺主管工作，并簽訂了一份為期3年的勞動合同。2009年4月大酒店改名為某餐飲娛樂公司，并重新與杜某簽訂勞動合同，約定期限為2009年4月1日至2013年3月31日，
全國計算機信息高新技術(shù)考試圖像制作高級操作員培訓(xùn)班招 生 簡 章考試概述全國計算機信息技術(shù)考試是原勞動部根據(jù)中央有關(guān)穩(wěn)妥發(fā)展勞動力市場，積極進(jìn)行職業(yè)技能鑒定工作的有關(guān)精神，根據(jù)勞動部發(fā)［1996］19號《關(guān)于開展計算機
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揚中市＆ldquo；2014年春風(fēng)行動＆rdquo；全市聯(lián)動大型就業(yè)招聘會將于2014年2月9日（周日）8：30＆mdash；11：30在市實驗小學(xué)隆重舉行，歡迎廣大求職者屆時前往?。〒P中人才網(wǎng)）
勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人
勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十三條規(guī)定，與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。44credit.com/揚中人才網(wǎng)
裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；www.0511r
勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面申請書。為了方便當(dāng)事人尤其是勞動者，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在規(guī)定＆ldquo；申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本＆rdquo；的同時，又特別規(guī)定，書寫仲裁申請確有困
根據(jù)《勞動合同法》第十一條、第十四條、第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人
根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這就是說，勞動合同文本不可以僅由用人單位保管。
根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應(yīng)包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同
