本報訊（記者 韋銘） 江蘇＆ldquo；十三五＆rdquo；發(fā)展新目標＆ldquo；強富美高＆rdquo；的＆ldquo；百姓富＆rdquo；目標實現(xiàn)如何？12月1日省委召開的＆ldquo；百姓富＆rdquo；專
11月26日，QS發(fā)布了全球高校畢業(yè)生就業(yè)力排名，對世界一流大學在解決學生就業(yè)、畢業(yè)生在全球范圍內(nèi)長期的競爭力提供了新的參考。揚中人才市場根據(jù)本次排名來看，美國大學保持強勢，英國傳統(tǒng)名校維持水準，中國高校表現(xiàn)亮眼
日前，從市創(chuàng)業(yè)指導服務中心傳來喜訊，我市又有5家創(chuàng)業(yè)基地榮獲＆ldquo；省級創(chuàng)業(yè)示范基地＆rdquo；稱號，全市省級創(chuàng)業(yè)示范基地總數(shù)達到9家。新認定的5家省級創(chuàng)業(yè)示范基地中，鎮(zhèn)江市金山街道西津渡文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化
各參保單位： 為了切實做好社會保險費核定工作，確保社會保險費應收盡收，保障參保職工權益，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）和《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》（中華人民共
揚中人才網(wǎng)2015年免費企業(yè)會員扶持計劃各用人單位： 不用繳費，也能成為揚中人才網(wǎng)的企業(yè)會員，享受和正式會員一樣待遇，您想過么？機會來了！一年一度的免費扶持計劃正式啟動了！ 為了幫助更多的企業(yè)招聘到合適的人才
2014年度揚中市＆ldquo；五強＆rdquo；房地產(chǎn)企業(yè)名單 1、江蘇恒中房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2、揚中長江置業(yè)有限公司3、揚中中揚申品置業(yè)有限公司4、江蘇上水置業(yè)有限公司5、揚中市新飛明城城市開發(fā)有限公司 數(shù)據(jù)來源：
2014年度揚中市＆ldquo；十強＆rdquo；服務業(yè)企業(yè)名單 1、江蘇揚中農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司 2、揚中市四通物流有限公司 3、鎮(zhèn)江雨潤中央商場購物廣場有限公司 4、揚中恒豐村鎮(zhèn)銀行股份有限公司 5、中國農(nóng)業(yè)銀行
2014年度揚中市＆ldquo；三十強＆rdquo；工業(yè)企業(yè)名單 1、大全集團有限公司 2、有能集團有限公司 3、華鵬集團有限公司 4、江蘇新韓通船舶重工有限公司 5、現(xiàn)代重工（中國）電氣有限公司 6、江蘇環(huán)太集
2009年度揚中市＆ldquo；三十強＆rdquo；工業(yè)企業(yè)名單 1、大全集團有限公司 2、江蘇環(huán)太集團有限公司 3、中電電氣集團有限公司
2013年度揚中市＆ldquo；三十強＆rdquo；工業(yè)企業(yè)名單 1、大全集團有限公司 2、有能集團有限公司 3、華鵬集團有限公司 4、中電電氣集團有限公司 5、現(xiàn)代重工（中國）電氣有限公司 6、江蘇
＆ldquo；不出揚中門，圓你大學夢?。dquo；我校依托高校辦學資源優(yōu)勢，與江蘇大學、省青年管理干部學院等高校聯(lián)合在我市舉辦＆ldquo；法學＆rdquo；、＆ldquo；會計＆rdquo；、＆ldquo；人
11月24日，國務院印發(fā)《關于取消和調整一批行政審批項目等事項的決定》，取消67項職業(yè)資格許可和認定事項，另建議取消和下放32項依據(jù)有關法律設立的行政審批和職業(yè)資格許可認定事項，國務院將依照法定程序提請全國人大常
十三、如何確定計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準？計發(fā)經(jīng)濟補償金的月工資標準為勞動者在解除前或者終止前12個月的月平均工資，勞動者工作不滿12個月的，按實際工作的月數(shù)計算平均工資。該月平均工資按照勞動者應得工資計算（即稅前工資），
十二、用人單位以《勞動合同法》第四十條解除勞動合同，如何支付經(jīng)濟補償金？ 按《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位以勞動者患病或者非因公受傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、或勞動者
十一、用人單位存在未及時足額支付勞動報酬，或者未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者以此為由解除勞動合同，如何支付經(jīng)濟補償金？ 按《勞動合同法》、原《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，用人單位存在未及時足額支付勞動報酬，或者
十、用人單位與勞動者協(xié)商提出解除勞動合同，如何支付經(jīng)濟補償金？按《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，由用人單位提出協(xié)商提前解除勞動合同的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。依照《江蘇省勞動合同條例》第三十三條有關分段計算的規(guī)定，19
九、勞動合同期滿終止，如何支付經(jīng)濟補償金？《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體標準為，自2008年
八、用人單位規(guī)章制度生效要具備哪些法定要件？＆＃160；㈠內(nèi)容的合法性。用人單位制定的規(guī)章制度或重大事項不能違反法律法規(guī)，只能是法律法規(guī)的細化和具體實施辦法。所制定的規(guī)章制度應具有一定合理性，應當符合大多數(shù)人的評判標準。
七、用人單位依法解除勞動合同，應當注意哪些事項？㈠要有確鑿的解除理由及依據(jù)。用人單位無論是以勞動者過錯性解除或非勞動者過錯性解除，均應有充足的解除理由及所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度。＆＃160；（揚中人才網(wǎng)） ＆＃160
六、勞動合同期滿后勞動者繼續(xù)工作，用人單位應當注意哪些事項？＆＃160；㈠應及時簽訂勞動合同。按照《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，用人單位應在合同期滿之日起1個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂勞動合同，超過1個月不滿1年的，勞動者可主張二倍
