HR識(shí)別高潛力人才的5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)之五（揚(yáng)中）指標(biāo)五：情商高（揚(yáng)中招聘網(wǎng)） ＆ldquo；情商＆rdquo；一詞的概念提出者丹尼爾＆middot；戈?duì)柭凇豆鹕虡I(yè)評(píng)論》上發(fā)表的《是什么造就了領(lǐng)導(dǎo)者》，就研究了專業(yè)技
HR識(shí)別高潛力人才的5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)之四（揚(yáng)中）指標(biāo)四：對(duì)于觀點(diǎn)的態(tài)度和對(duì)別人的態(tài)度（揚(yáng)中招聘網(wǎng)） 對(duì)于觀點(diǎn)的態(tài)度具體表現(xiàn)在這幾個(gè)方面：對(duì)于自己不了解的領(lǐng)域謹(jǐn)慎發(fā)表觀點(diǎn)；能夠容納不同的觀點(diǎn)，甚至完全相反的觀點(diǎn)無(wú)礙于自身
HR識(shí)別高潛力人才的5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)之三（揚(yáng)中）指標(biāo)三：用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言解釋復(fù)雜問(wèn)題的能力（揚(yáng)中招聘網(wǎng)） 經(jīng)常能在知乎等網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，看到一些專業(yè)人士解釋專業(yè)的或者技術(shù)性的問(wèn)題，他們很熱心地花大量時(shí)間講問(wèn)題背后的原理，列出外行
HR識(shí)別高潛力人才的5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)之二（揚(yáng)中）指標(biāo)二：邏輯性的思維能力（揚(yáng)中招聘網(wǎng)） 邏輯思維是人們?cè)谡J(rèn)識(shí)事物過(guò)程中借助于概念、判斷和推理等思維形式能動(dòng)地反映客觀現(xiàn)實(shí)的理性認(rèn)識(shí)過(guò)程。只有經(jīng)過(guò)邏輯思維，人們才能達(dá)到對(duì)具
HR識(shí)別高潛力人才的5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)之一（揚(yáng)中）指標(biāo)一：元認(rèn)知（Metacognition）能力（揚(yáng)中招聘網(wǎng)） 元認(rèn)知能力（源自心理學(xué)的一個(gè)名詞錨點(diǎn)），是由美國(guó)心理學(xué)家弗拉威爾（ J.Flavell）于1976年在《認(rèn)
單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。（揚(yáng)中）1、 站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題；2、 與上級(jí)分享你的想法；3、 時(shí)刻
重視人力資源的優(yōu)良傳統(tǒng) 在德國(guó)，很多人進(jìn)入了一家他們認(rèn)為很棒的好公司之后，服役20年以上是很常見(jiàn)的事，甚至有些終身不換東家。在寶馬工廠，就有很多不足60歲的工人，卻在寶馬干了40年左右。隨處可見(jiàn)的員工高
校園招聘成為了大多數(shù)企業(yè)社會(huì)招聘之后，人才戰(zhàn)略的另一片藍(lán)海。雖如些，其結(jié)果卻往往是不盡人意。根有關(guān)媒體統(tǒng)計(jì)，大學(xué)生畢業(yè)后走上社會(huì)工作的前三年，平均跳槽五次，這個(gè)結(jié)果略為震驚。（揚(yáng)中） 為什么大學(xué)生的
2015年與你息息相關(guān)的職場(chǎng)新政之五：央企負(fù)責(zé)人薪酬信息需向社會(huì)披露（揚(yáng)中） 針對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革方案已經(jīng)正式落地并將于2015年1月正式實(shí)施。（揚(yáng)中招聘網(wǎng)） 除了央企負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整外，國(guó)家將建
2015年與你息息相關(guān)的職場(chǎng)新政之四：教師資格再不能終身制（揚(yáng)中）教師資格證考試改革從2015年正式實(shí)施，教育部公布《中小學(xué)教師資格考試暫行辦法》。（揚(yáng)中招聘網(wǎng)）辦法規(guī)定，教師資格考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)考，由教育部考試中心統(tǒng)一制
2015年與你息息相關(guān)的職場(chǎng)新政之三：在校大學(xué)生可休學(xué)創(chuàng)業(yè)（揚(yáng)中） 2015年，全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生總量將達(dá)到史無(wú)前例的749萬(wàn)左右，畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高。教育部發(fā)布通知，提出高校要建立彈性學(xué)制，允許在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)。（
2015年與你息息相關(guān)的職場(chǎng)新政之二：高校畢業(yè)生開(kāi)網(wǎng)店獲貼息（揚(yáng)中） 國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于做好2014年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》。（揚(yáng)中招聘網(wǎng)） 《通知》規(guī)定，對(duì)在電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)辦＆l
2015年與你息息相關(guān)的職場(chǎng)新政之一：取消流動(dòng)人員檔案保管費(fèi)（揚(yáng)中）取消流動(dòng)人員檔案保管費(fèi)（揚(yáng)中招聘網(wǎng)） 《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》要求，自2015年1月1日起取消收取人事關(guān)系及檔
拓展也許很多人都聽(tīng)過(guò)，但不一定很多人都做過(guò)！拓展是一種針對(duì)久居城市的上班族延伸出來(lái)的戶外延展訓(xùn)練！意在增加參與者的自信與滿足！那拓展究竟能帶來(lái)什么呢？廣州悅野定向運(yùn)動(dòng)服務(wù)有限公司將從下面幾個(gè)方面進(jìn)行闡述?。〒P(yáng)中）
從＆ldquo；外資撤退潮＆rdquo；到馬桶蓋＆ldquo；購(gòu)買(mǎi)潮＆rdquo；的出現(xiàn)，2015-2016年對(duì)于中國(guó)制造企業(yè)而言，注定無(wú)法平靜。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和整個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型的背景下，中國(guó)制造業(yè)依然會(huì)在高度聚焦下發(fā)
公司合伙人制 人才在生產(chǎn)要素中的地位越來(lái)越高，合伙人制成為公司組織模式變革的一個(gè)重要方向，而且很多公司的改革已經(jīng)卓有成效。這些公司的合伙人制雖然所用方法不盡相同，但制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)類似，就是要通過(guò)與人才合伙，發(fā)揮人
移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，市場(chǎng)環(huán)境紛繁復(fù)雜，企業(yè)需要對(duì)人力資源管理不斷變革，以實(shí)現(xiàn)人力資本的不斷增值，才能把握未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)中的不確定性，人力資源管理的水平必將成為企業(yè)在未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)中成敗的決定因素。特別是企業(yè)在用人方面的職業(yè)化水平，
新華網(wǎng)北京8月7日電（記者趙曉輝）從9月1日起，電信企業(yè)在通過(guò)各類實(shí)體營(yíng)銷渠道銷售手機(jī)卡時(shí)，將要求用戶出示本人身份證件，并當(dāng)場(chǎng)在第二代身份證讀卡器上進(jìn)行驗(yàn)證。這將為電話實(shí)名制增加技術(shù)和設(shè)備保障。 記者
為加大對(duì)大中型企業(yè)開(kāi)展電子商務(wù)應(yīng)用的支持力度，加速推進(jìn)省內(nèi)大中型企業(yè)的智慧化進(jìn)程，推動(dòng)我省由工業(yè)大省向工業(yè)強(qiáng)省跨越發(fā)展。省經(jīng)信委和省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)了《省經(jīng)濟(jì)和信息化委 省財(cái)政廳關(guān)于組織申報(bào)2014年度省工業(yè)和信息
揚(yáng)中市企業(yè)上市工作取得歷史性突破 2015年7月下旬，和成顯示科技股份有限公司收到全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)的函，和成顯示（股票代碼833241）將在8月中旬正式在全國(guó)股轉(zhuǎn)交易系統(tǒng)掛牌上市，成為我市歷史上首家新三板掛
